munkába járás költségtérítése - 7. oldal

2016.07.18.

Munkába járásként elszámolható bérlet Kérdés

Tisztelt Szakértő! A következő kérdésben szeretnék segítséget kérni. Munkavállalóink között van olyan, aki munkába járásként szeretné téríttetni azt a bérletét, amin a viszonylat a település egyik végétől a település egy másik pontjáig szól. Tehát például Szentendre, Püspökmajori lakótelep és Szentendre, Volánbusz állomás viszonylatra vonatkozik. Igaz, hogy ezzel a járattal Budapestig lehet bejutni, de a dolgozó csak erre távolságra veszi meg a bérletét, mert HÉV-vel utazik tovább, ami számára ingyenes. A számlát a cég nevére kéri, tehát szabályosan jár el, csak a véleményem szerint ez nem számít helyközi viszonylatnak, még akkor sem, ha egy egyébként Budapestre tartó VOLÁNBUSZ járattal utazik. Ebben szeretnék segítséget kéni, hogy jogszerűen utasítom-e el ennek a számlának munkába járáskénti kifizetését. Köszönettel: Sz. Viktória

2016.03.22.

Munkába járás költségtérítése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Dolgozónk Budapestről (állandó lakóhelyéről) jár dolgozni Budaörsön lévő telephelyünkre, részére munkába járási költségtérítés címen a budapesti vagy a budaörsi bérlet 87 százalékát kell megtérítenünk? Válaszát köszönöm. Anikó

2016.02.16.

Munkába járás Kérdés

Az alkalmazott vonaton jár munkába. Napi jegyet vesz a kft. nevére szóló számlával. A kft. a vonatjegy 86 százalékát téri meg az alkalmazottnak. A számlán található áfát így levonhatja? Mire kell figyelni az áfalevonáskor? Válaszukat köszönjük.

2015.10.30.

Munkába járás – buszbérlettérítés Kérdés

Tisztelt Szakértő! A munkáltató 100 százalékban szeretné megtéríteni az alkalmazottjának a buszbérlet árát, ami a munkába járáshoz szükséges a két település között. A kérdés az, hogy 100 százalékban adómentesen kifizetheti az összeget a cég nevére kért számla alapján? Mire vonatkozik a 86 százalékos térítés? Köszönettel.

2015.09.24.

Hallgató foglalkoztatásával kapcsolatos kérdések Kérdés

Tisztelt Szakértő! Irodai adminisztrációs és tolmácsolási feladatok ellátására foglalkoztatható-e a hallgató megbízási szerződéssel, ha igen, mire kell figyelni a szerződés megkötésekor? Megbízási szerződéssel történő foglalkoztatás esetén kötelező-e a munkába járás költségtérítése? Válaszát ezúton is köszönöm.