Tisztelt Szakértő! Cégünk rehabilitációs hozzájárulásra kötelezett. Leendő munkavállalónk össz-szervezeti egészségkárosodása 80%, rokkantsági ellátásban részesül, II. rokkantsági csoportba tartozik. Igénybe lehet utána venni a megváltozott munkaképességűek kedvezményét, amennyiben foglalkoztatása a 4 órát meghaladja? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Megváltozott munkaképességű személynek minősül-e a szocho tekintetében, aki új komplex minősítéssel rendelkezik (a rehabilitációs hatóság minősítése alapján az egészségi állapota 60 százalékos vagy kisebb mértékű), a komplex minősítésben szereplő felülvizsgálati idő lejárt, még nem hívták vissza felülvizsgálatra, de a rokkantsági ellátást továbbra is folyósítják számára? Mielőbbi válaszát előre is köszönöm!
Cégünk komplex minősítés alapján rokkantsági ellátásban részesülő személyt foglalkoztat. A munkavállaló jövedelme három egymást követő hónapban elérte a minimálbér 150 százalékát. Kérdésem, hogy ettől függetlenül is igénybe vehető a rehabilitációs hozzájárulási kedvezmény, azaz 1 fő után évi 964 500 forint?
Lazítaná a kormány egyes esetekben a megváltozott munkaképességű személyek felülvizsgálatára vonatkozó szabályokat – derül ki a nemrégiben a parlament elé benyújtott törvényjavaslatból. A könnyítésekkel a munkáltatók is jól járnak.
Egyszemélyes kft. egyetlen dolgozója 100 százalékban megváltozott munkaképességű dolgozója munkabérét betehetjük-e társaságiadóalap-csökkentésbe? Rokkantsági ellátásban részesül.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem: befolyásolja-e a szülő ápolási díjra való jogosultságát, ha a fogyatékos, nagykorú gyermeke részmunkaidőben munkát vállal? Értelmi fogyatékosokkal foglalkozó civil szervezet, mint munkáltató foglalkoztatna megváltozott munkaképességű fiatalokat, akik között néhányuk után a szülő ápolási díjat kap. A napi munkaidejük 4, 5 vagy 6 óra, egészségi állapotuktól függően.
A foglalkoztatók számára komoly terhet jelent a rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettsége. Ez azonban kiváltható megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásával. Kik jöhetnek szóba? Összefoglaltuk.
Tisztelt Szakértő! Egy gazdasági társaság rehabilitációs hozzájárulás fizetésre kötelezett. Egy megváltozott munkaképességű munkavállalót kíván alkalmazni. A munkavállalónak máshol is van munkaviszonya. Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy a munkavállaló után van-e lehetősége, hogy mind a két munkáltató ugyanazt a főt beszámítsa a megváltozott munkaképességűek átlagos létszámába. Válaszát várva, köszönettel.
Nem változik a megváltozott munkaképességűek és a fogyatékos emberek foglalkoztatására fordítható támogatási keret nagysága jövőre - közölte az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) szociális, család- és ifjúságügyért felelős államtitkára csütörtöki nyíregyházi sajtótájékoztatóján.
Megváltozott munkaképességű munkavállaló áthelyezhető-e másik munkakörbe? A gyes után visszatérve köteles elvállalni a munkavállaló a felkínált új beosztást? Mit tehet az, akit megfigyelnek munkavégzés közben? Az olvasók kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték