Négy év alatt jelentős béremelés valósult meg a kormánytisztviselőknél, így átlagfizetésük jócskán felülmúlja a garantált bérminimumot, immár havi bruttó 500 ezer forint felett van – állította a Navracsics Tibor vezette minisztérium egy korábbi cikkünkre válaszul, írja a 24.hu.
Az ott dolgozó kormánytisztviselők szolgálati jogviszonya januártól munkaviszonnyá alakul – írja a hvg.hu.
Hivatali visszaélés bűntette miatt vádat emelt a Győr-Moson-Sopron Vármegyei Főügyészség egy férfi ellen, aki hivatalos adatokat adott át egy arra nem jogosult embernek – közölte a főügyészség hétfőn az MTI-vel.
Előnyért hivatali helyzetével visszaélve, üzletszerűen elkövetett hivatali vesztegetés elfogadásának bűntette és más bűncselekmények miatt emelt vádat 18 ember, köztük négy adóhatósági kormánytisztviselő ellen a Debreceni Törvényszéken a Debreceni Regionális Nyomozó Ügyészség – közölte a vádhatóság az MTI-vel.
Egy kérelmező bejelentéssel fordult a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz (NAIH), melyben azt kifogásolta, hogy az Emberi Erőforrások Minisztériumának egyik intézménye nem teljesítette a vezető, annak helyettese, valamint egyéb vezetők vagyonnyilatkozataira vonatkozó közérdekű adatigénylését. A NAIH a honlapján is közzétett véleményében az alábbi álláspontot foglalta el.
Jubileumi jutalom ügyében került összetűzésbe egy kormánytisztviselő a munkáltatójával. A jogi vitára a Kúria tett pontot.
Törvény rendelkezik a kormányzati igazgatásról, illetve azoknak a dolgozóknak a jogairól, kötelezettségeiről, akik valamilyen kormányzati igazgatási szervnél végeznek munkát tisztségviselőként. Cikkünkben azt nézzük meg, milyen jogaik vannak a kisgyermekes szülőknek a jogviszonyukban a Kit. szerint, összehasonlítva a munka törvénykönyve alá tartozó munkavállalókéval.
Változnak a NAV-nál foglalkoztatott kormánytisztviselői és pénzügyőri képesítésekre vonatkozó előírások – derül ki a kormány 439/2020. számú, szeptember 23-án kihirdetett rendeletéből, amely más, az adóhatóságok tevékenységével összefüggő kormányrendeleteket is módosít.
Tisztelt Címzett! Szeretném megérdeklődni, mit lehet tenni abban az esetben, ha kormánytisztviselőként az adott szervezetnél nem megengedett a távmunka-lehetőség. Tájékoztatták a kormánytisztviselőket írásban, hogy a munka elvégzése – bár hozzáteszem a távmunka megoldható lenne, hiszen teljes mértékben szellemi munkáról van szó, és a járvánnyal egyáltalán nem összefüggő ágazatban történik a munkavégzés – az adott államháztartási szervezetben kell, hogy történjen és nincs lehetőség távmunkára. Ebben az esetben mit tehet egy kormánytisztviselő? Milyen lehetőségei vannak? Családi okok miatt indokolt lenne az otthoni távmunkavégzés. Úgy általánosságban milyen jogai, lehetőségei vannak a munkavállalónak, ha a munkahelyét meg szeretné őrizni, ámbátor erre a rendkívüli helyzetre a munkáltató nem teszi meg a szükséges lépéseket?
Tisztelt Szakértő! Kormánytisztviselő munkahelyváltásával kapcsolatban kérem a segítségét. Egy 53 éves, jelenleg kormánytisztviselő (30 év közszférában dolgozik) munkahelyet szeretne váltani. Egy állami intézményben mint közalkalmazott helyezkedne el. A munkahelyváltást szeretné “áthelyezéssel” lebonyolítani. Nem szeretné, ha a váltással a 30 éves kormányzati szolgálati jogviszonya elveszne. Kérdések: – a munkahelyváltoztatás áthelyezéssel megvalósítható-e? – az új munkahely kérheti-e a jelenlegi munkahely kormányhivataltól az áthelyezést? – az áthelyezésnél le kell-e mondani a kormánytisztviselő státusról? – ha nem engedélyezi a kormányhivatal az áthelyezést és felmondással szünteti meg a kormánytisztviselői munkaviszonyát, ez jár-e hátránnyal a közszolgálatban a munkahelyváltásig eltöltött évek elismerésében? Például elesik-e a 40 éves a jubileumi jutalomtól? Válaszát előre is köszönöm. Könyvelő
Tisztelt Szakértő! Állami szolgálati jogviszonyban, ha a rendkívüli munkavégzés keretében, ami nem pihenőnapra és munkaszüneti napra volt elrendelve, a Kttv. 98. § (7) bekezdése alapján a szabadidőre járó arányos összeg mennyi, illetve a túlmunka ellenszolgáltatás pótlékot von-e maga után, vagy illetménykiegészítést? Válaszát köszönöm
Átlagosan nyolc százalékos fizetéscsökkenést jelent a több munka mellett változatlanul hagyott bér – írja a nepszava.hu.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték