31 találat a(z) közalkalmazotti jogviszony cimkére

Felmondási idő alatti új jogviszony létesítése Kérdés

Vállalkozás és közalkalmazotti jogviszony Kérdés

Szabadság kiadása felmentési idő alatt Kérdés

Sajátjogyú nyugdíjasok díjazása 2020. 07. 01. után Kérdés

Kúriai határozat: jár-e sérelemdíj a jogellenes munkáltatói intézkedés miatt? Cikk

Határozatot hozott a Kúria: a jogellenes munkáltatói intézkedés önmagában – személyiségi jogsértés megállapíthatósága nélkül – még nem teremt jogalapot sérelemdíj követelésére, olvasható a Kúria honlapján.

Ügyvezető bevallása rokkantsági ellátás mellett Kérdés

Tisztelt Szakértő! Tulajdonos és ügyvezető megbízási jogviszonyban tevékenykedik, nulla forint díjért. Rokkantsági ellátásban részesül, ami mellett 40 órás közalkalmazotti jogviszonyban dolgozik. Ebben az esetben nem kell járulékot fizetni utána. 08bevallási kötelezettsége van 0 forint adattartalommal? Köszönettel.

Folyamatos munkavégzés Kérdés

Gyógyfürdőben, közalkalmazotti jogviszonyban, folyamatos munkavégzés keretében, műszaki (gépészek) dolgozók reggel 6-18-ig, illetve este 18-6-ig dolgoznak felváltva, 3 napos váltásban. Így munkavégzés van hétvégén, szombat, vasárnap és ünnepnap. Kérdésem, hogy mikor, milyen és hány százalékos pótlék illeti meg a dolgozókat.

2020 évi változások hogyan érintik a nők 40 nyugdíjat és a közalkalmazotti jogviszonyt ? Kérdés

Jelenleg a nők 40 éves keresőtevékenységhez kapcsolódó teljes öregségi nyugdíjnyugdíj folyósítása mellett közalkalmazotti jogviszonyban továbbfoglalkoztatás nem lehetséges. Várható-e kedvező változás a közszférában, s ha igen milyen formában ?

Közalkalmazotti jogviszony Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy magánszemélyek által létrehozott alapítvány alkalmazottai közalkalmazotti jogviszonyban vannak bejelentve.Kérdésem, hogy ez helyes-e így? Nem munkaviszonyban kellene állniuk? Melyik jogszabályban találok erre egyértelmű választ? A Kjt.-ből számomra az tűnik ki, hogy költségvetési szerv, önkormányzat alkalmazottai lehetnek közalkalmazottak. Jól látom, vagy tévedek? Köszönöm!

Foglalkoztatás felső korhatára Kérdés

Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, hogy van-e felső korhatára a közalkalmazotti jogviszonyban (óvodapedagógus) történő foglalkoztatásnak? Válaszában legyen szíves az ide tartozó jogszabály helyeket is megjelölni! Köszönettel: W. József

Gyermekvédelmi törvény 145. §-a Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségüket a gyermekvédelmi törvény 145. § (3) bekezdésének értelmezésében. "Gyvt. 145. § (3) bek. A központi költségvetésről szóló törvényben biztosított támogatásban részesülő egyházi fenntartású vagy nem állami fenntartású gyermekjóléti, gyermekvédelmi szolgáltató, intézmény, hálózat – a munkakörüket sajátos egyházi szolgálati viszonyban ellátó személyeket kivéve – a) a munkavállalók számára legalább a Kjt. 55-80. §-ában és a Kjt.-nek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló kormányrendeletben megállapított, a munkaidőre, pihenőidőre, előmeneteli és illetményrendszerre vonatkozó feltételeket, (…) köteles biztosítani." Jelen esetben adott egy alapítvány, amely önkormányzattal ellátási szerződést kötött családi bölcsődei ellátás biztosítására, és állami normatívát kapnak a gyermekek után, 360 ezer forint/fő összegben. Ebben az esetben a bölcsődében dolgozók ugye az alapítvány munkavállalói lesznek. De a fent nevezett törvény értelmében, a jogviszonyuk munkaviszony lesz-e, vagy mivel állami támogatást kap az alapítvány, így közalkalmazotti jogviszony jön létre? Hogyan kell ezt a törvényt a gyakorlatban értelmezni? Munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban kell foglalkoztatni a nevelőket és a dajkákat? Segítségüket előre is nagyon köszönöm! Kiss Beáta

Táncművészeti életjáradék Kérdés

T. Címzett! Szeretném megkérdezni, hogy egy táncművész közalkalmazott esetében, aki elérte a táncművészeti életjáradék megállapításához szükséges szolgálati időt, milyen módon lehet jogszerűen megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt? Hogyan kell értelmezni az előadó-művészeti szervezetek támogatásáról és sajátos foglalkoztatási szabályairól szóló 2008. évi XCIX. törvény 43/B §-ában foglaltakat a Kjt. felmentési szabályai tekintetében? A munkáltató élhet-e Kjt. 30. § (1) bek. d) pontjában megjelölt felmentési indokkal? Vagy csak közös megegyezéssel, illetve lemondással lehet megszüntetni a jogviszonyt?

Közalkalmazotti jogviszony besorolás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Óvónői munkakörben elhelyezkedett munkavállaló közalkalmazotti jogviszonyába beszámít-e az az időszak, amikor előzőleg egyéni vállalkozása volt, de a vállalkozási jogviszonyán belül gyermekgondozási díjban és gyermekgondozási segélyben részesült (fizetés nélküli szabadságon volt)?Tudom, hogy a vállalkozási jogviszony időtartama nem tartozik bele a közalkalmazotti jogviszonyba a besorolási bértábla szempontjából, de hogyan ítélendő meg a gyed és a gyes időtartama ebben az esetben? Vállalkozása kezdetén már rendelkezett óvodapedagógusi diplomával. További kérdésem az lenne, hogy munkahely-változtatás esetén – ami azt jelenti, hogy egyik község óvodájából egy másik település óvodájába megy dolgozni, és az új munkahelyén alacsonyabb bérkategóriába sorolták, amely keresetcsökkenéssel jár – folyamatos közalkalmazotti jogviszony esetén átsorolható-e? Megköszönöm megtisztelő válaszát.

Ennyi a felmondási idő - a Kúria elvi határozata Cikk

A Kúria elvi határozatot hozott arról, hogy miként kell megállapítani a felmondási idő mértékét, ha a köztulajdonban álló gazdasági társaság olyan munkavállalója munkaviszonyát szünteti meg, aki korábban közalkalmazotti jogviszonyban állt.

Sorkatonai szolgálat - közalkalmazotti jogviszony Kérdés

Kjt szerint közalkalmazotti jogviszonyba töltött időnek minősül a sorkatonai szolgálat.Ha valaki magyar állampolgár lett, de a sorkatonai ideje alatt román állampolgár volt, ez az idő beszámításra kerül vagy sem, ill, ha ott kint közalkalmazott volt pl. tanár, orvos, akkor mi a szabály?