299 találat a(z) juttatás cimkére
Összefogás a munkavállalói jóllétért – segítséget kapnak a HR-esek
Cikk
2024. október 10-én, a Lelki Egészség Világnapjához kapcsolódóan hazai szakemberek, kutatók, szolgáltató cégek és civil szervezetek fogtak össze, hogy az új munkaerőpiaci kihívásoknak, a nemzetközi ajánlásoknak és jogszabályi elvárásoknak megfelelően megoldást kínáljanak 2025-re a munkáltatóknak a munkavállalói jóllét és a fenntartható gazdasági növekedés támogatására. A program révén többek között adómentes juttatásokkal segítik a HR szakembereket a munkavállalói jóllét és a szervezeti kultúra fejlesztésében – olvasható a HAT Alapítvány közleményében, melyet az Országos Sajtószolgálat közölt szerdán.
A nap kérdése: jár-e távolléti díj annak a dolgozónak, aki árvíz miatt nem tudott megjelenni a munkahelyén?
Cikk
Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy az a dolgozó, aki árvíz miatt nem tudott megjelenni a munkahelyén, jogszerűen maradt-e távol, és távolléti díjra jogosult-e. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Nyugdíjba vonuló munkavállalónak adott ajándék
Kérdés
Tőzsdei részvények juttatásának adókötelezettsége – gyakorlati útmutató 1.
Cikk
Az utóbbi évek tapasztalatai alapján az adóhatóság egyik célcsoportjává váltak a külföldi illetőségű anyavállalattól tőzsdei részvények juttatásában részesült munkavállalók. Bár már nem újkeletű a juttatási forma, az adókötelezettségek helyes megállapítása, illetve jogszerű teljesítése a mai napig nehézségbe ütközik sokaknál a kapcsolódó jogszabályi előírások összetettsége miatt. A most következő kétrészes cikksorozatban egy esettanulmány segítségével mutatjuk be a fontosabb lépéseket, tennivalókat.
Cafeteria juttatása a munkaidővel arányosan
Cikk
Szabályos-e a munkáltató eljárása, hogy a heti munkaidővel arányos mértékű cafeteria juttatásban részesíti a munkavállalókat? Megsérti ebben az esetben az egyenlő bánásmód követelményét? Olvasónk kérdéseire dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Palack visszaváltása
Kérdés
A nap kérdése: milyen feltételekkel adható csekély értékű ajándék a munkavállaló iskolás korú gyermekének?
Cikk
Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy ha csekély értékű ajándékot szeretne adni utalvány formájában a munkavállalóink iskolás korú gyermekeinek, és ha belső szabályzatban lefekteti, hogy kik kaphatják (munkavállalóink iskoláskorú gyermekei, tehát egyidejűleg több személy) a juttatás formája utalvány, mely beazonosítható, hogy mire (akár élelmiszer, műszaki cikk, ruházati termék, sportszer, iskolaszer vásárlásra is) használható, nem visszaváltható, nem váltható készpénzre, a személy, aki kapja (gyermekek) beazonosítható legyen, gyermek esetén a törvényes képviselő, szülő veszi át, akkor ez megfelel-e a csekély értékű ajándék jogszabályi feltételeinek és így kedvezőbb adózású lenne, mint ha bérként fizetnénk ki. A kérdésre Surányi Imréné okleveles közgazda válaszolt.
Csekély értékű ajándék több munkáltatótól
Kérdés
Belföldi napidíj
Kérdés
Kedvezményes üdülési juttatás 2024-ben – mutatjuk a fő jogszabályi előírásokat
Cikk
Még most is előfordul, hogy a munkáltatók üdülési szolgáltatást biztosítanak a munkavállalóik, valamint azok közeli hozzátartozói részére. Nézzük, melyek a céges üdültetés fő szabályai 2024-ben!
Étel-ital juttatás – növelheti-e a társaságiadó-alapot?
Cikk
Egy társaságnál a NAV-ellenőrzés során derült ki, hogy a könyvelő és az ellenőr másképp értelmezi a juttatott étel-ital mint juttatás után felmerülő adó- és járulékfizetési, valamint társaságiadó-bevallási kötelezettséget. Olvasónk a jogszabály helyes értelmezése céljából szakértőnkhöz fordult. A felmerült kérdésre Pölöskei Pálné adószakértő válaszolt.
Bevallási határidő
Esemény
Kánikulai hőség – mutatjuk, mit érdemes tudni a munkáltatói teendőkről, kifizetői juttatásokról
Cikk
A kánikulai hősének örülhetnek a nyaralók, ám sokan kénytelenek munkahelyükön az izzasztó melegben is helytállni. Cikkünkben a munkáltatók, kifizetők feladataival összefüggő legfontosabb adózási tudnivalókat összegeztük.