Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy szülés előtt álló, hallgatói jogviszonnyal rendelkező, nem főállású egyéni vállalkozó kismama hogyan veheti igénybe az egészségbiztosítási ellátásokat (csedet, gyedet), mit tekintenek nála az ellátás alapjának. A kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.
Az Országgyűlés előtt van már a családok ügyintézésének egyszerűsítésével összefüggő egyes törvények módosításáról szóló T/3769. számú törvényjavaslat.
A kormány tovább egyszerűsíti és gyorsítja az egyes családtámogatásokkal kapcsolatos ügyintézést – az ezt célzó törvénymódosítási javaslatokat szerdán nyújtotta be az Országgyűlésnek a Miniszterelnöki Kabinetiroda és a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM).
Jelentős eltérések vannak az állami támogatások között abból a szempontból, hogy az igényléshez szükséges, megfelelő időtartamra érvényes társadalombiztosítási jogviszonyba beszámítható-e a hallgatói jogviszony időtartama, valamint, hogy igényelhető-e az adott támogatás diákként vagy hallgatóként. A Bank360 elemzői megvizsgálták, pontosan milyen szabályok vonatkoznak e tekintetben a legnépszerűbb állami támogatásokra.
A családalapítás öröme sokszor akkor éri a leendő szülőt, amikor még csak tanulmányok állnak a háta mögött, megfelelő jogosultságot adó munkaviszony vagy egyéb biztosítotti jogviszony nem. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló törvény azonban rendelkezik az olyan helyzetről is, amely a tanulmányokat folytatókat vagy folytatottakat juttatja pénzbeli ellátáshoz. Cikkünk a hallgatói jogviszony alapján járó gyedről, vagyis a diplomás gyedről szól.
Tisztelt Szakértő! Nappali tagozatos hallgatói jogviszony mellett van-e jogi akadálya annak, hogy a hallgató napi 8 órás munkaszerződéssel munkaviszonyt is létesítsen? Válaszát előre is köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték