Hallgatói jogviszony adózása

Tisztelt Szakértő! Egyik cégünk nyári szakmai gyakorlatot biztosít egy egyetemi hallgatónak. Jól értelmezzük, hogy kétféle megoldás van erre? Vagy munkaviszonyban foglalkoztatja és nem köt hallagatói szerződést a hallgatóval (nyilván ilyenkor adókedvezményt nem tudd igénybe venni). Vagy hallgatói munkaszerződést köt, és így igénybe tudja venni az adókedvezményt. Az interneten azt olvastam a hallgatói munkaviszonyról, hogy nem jön létre biztosítási jogviszony, tehát nem kell a T1041 adatlapon bejelenteni. Ez akkor is fennáll, ha a az adómentes határnál (amit ha jól tudok a minimálbérrel megegyező összeg) lényegesen meghaladja? Tehát ha mondjuk 400 000 forintot szeretne adni a munkavállalónak bruttóban akkor sem keletkezik biztosítási jogviszony? Illetve ilyenkor a minimálbérig adómentes lesz, és csak az a feletti részt kell megadóztatni illetve szochoval terhelni? Vagy ilyen esetben az egész bért meg kell adóztatni? Köszönöm szépen a válaszukat és a segítségüket előre is.