7 találat a(z) gyes melletti ügyvezetés cimkére

2020.03.10.

Gyes mellett ügyvezetés részmunkaidős munkaviszonyban Kérdés

Tisztelt Szakértő! A következőben szeretném kérni szakmai segítségnyújtását. Egy fiatal anyukának 36 órás munkaviszonya van "A" társaságnál, de jelenleg gyesen, fizetés nélküli szabadságon van. "B" társaságban tulajdonos és ügyvezető. "B" társaságban az ügyvezetést részmunkaidős munkaviszony keretében szeretné ellátni heti 10 órában. "B" társaságban személyes közreműködésre nem kötelezett, csak az ügyvezetést látná el részmunkaidős munkaviszonyban. Szeretnénk megkérdezni, milyen járulékfizetési kötelezettség keletkezik "B" társaságnak az ügyvezető után? Előre is köszönöm szakmai segítségnyújtásukat.

2019.10.08.

Gyes melletti többségi tulajdonnal rendelkező ügyvezető járuléka Kérdés

Tisztelt Szakértő! Elbizonytalanodtam, ezért kérem a segítségét. Egy új kft.-ben a többségi tulajdonos ügyvezető gyes mellett végzi az ügyvezetői teendőket. A gyermek elmúlt 6 hónapos. A társasági szerződés szerint ügyvezetői teendőit megbízási jogviszonyban látja el. Kérdésem: nulla forintért vállalhatja-e az ügyvezetést? Ilyen esetben, mivel nincs biztosítási jogviszony, be kell adni a T1041-t? Válaszát előre is köszönöm.

2019.06.11.

Gyes melletti személyes közreműködés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Anyuka gyesen lesz a gyermek kétéves kora után. Kft.-ben tagsági jogviszonyban van, személyesen nem működött közre, fizette maga után az egészségügyi hozzájárulást. mert az apuka volt gyeden. 06. 17-étől gyesen lesz. Kérdésem: 1.) Elláthatja-e az ügyvezetői feladatokat megbízási díjjal ingyenesen gyes mellett? A kft.-ben van már egy fő ügyvezetésre, lehet két ügyvezető is? 2.) Tagsági jogviszonya után, ha közreműködik, mi után és mennyit kell fizetnie, kötelező-e kivenni a jövedelmet (minimál vagy garantált bér)? 3.) Ha munkaviszonyban lenne, kell-e módosítani a társasági szerződést és van-e korlát, hogy mennyit dolgozhat: heti 30 vagy lehet heti 36 óra is? Köszönettel.

2014.12.10.

Gyesen az ügyvezető Kérdés

Tisztelt Szakértő! Betéti társaságnak két beltagja és három kültagja van. Az egyik beltag és az egyik kültag munkaviszonyban látja el a feladatát. A másik beltag, aki jelenleg az ügyvezetői teendőket ellátja, köztisztviselőként teljes állásban biztosított, de jelenleg gyesen van. A vezetői feladatot eddig tiszteletdíj nélkül látta el. Kérdésem: milyen jogviszonyban, milyen járulékteher mellett kell őt bejelenteni? köszönettel: HZ

2014.11.12.

2015. évi járulékváltozások Kérdés

Egy kft.-ben három tulajdonos dolgozik. Az egyik tulajdonos ügyvezető igazgató, nyugdíj mellett kiegészítő tevékenységként veszi ki a jövedelmét. A másik tulajdonos nyugdíj mellett kiegészítő tevékenységet végzőként veszi ki a jövedelmét. A harmadik tulajdonos ügyvezető alkalmazotti viszonyban veszi ki a jövedelmét, 2014 augusztusában jött vissza gyesről. Milyen járulékokat kell fizetnie 2015-ben? Köszönettel.

2014.01.07.

Üzletvezető gyesen személyesen közreműködik Kérdés

Tisztelt Szakértő! A biztosítási jogviszonyok elbírálásához szeretnék segítséget kérni! A 2013 novemberében alakult betéti társaság bel- és kültagja azonos betéti aránnyal rendelkezik a társaságban. A társasági szerződés szerint, idézem: "a társaság üzletvezetésére és képviseletére a beltag és a kültag időbeli korlátozás nélkül jogosult. A társaságnál cégvezető kinevezésére nem kerülhet sor. Az együttes cégjegyzési joggal rendelkezők: beltag neve, kültag neve. "A kültag rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, és ténylegesen nem végez munkát a társaságnál semmilyen formában sem. A beltag jelenleg gyesen van 14 hónapos gyermekével, egyelőre az ügyvezetői teendőket látja el, 1 hónap múlva esetlegesen személyesen is szeretne közreműködni a társaság által üzemeltetni kívánt üzletben. Kérdésem: ki után, és milyen jogcímen keletkezik a betéti társaságnak bejelentési és fizetési kötelezettsége? Várom mielőbbi válaszukat! Üdvözlettel: Andrea

2013.01.13.

Gyes melletti ügyvezetés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Ügyfelem december hónaptól GYES-ben részesül. A GYES mellett 4 órás munkaviszonyban ellátná annak a kft-nek az ügyvezetői teendőit, amely kft-nek a tagja és ügyvezetője is. A társaságnak más ügyvezetője is van, aki vele munkaszerződést köthet. Ez esetben értelmezésem szerint a 4 órás munkaviszonya alapján kötelezett a kft. a bérek utáni járulékok megfizetésére és nem kell a társas vállalkozói jogviszonyára tekintettel teljesítenie a járulékfizetési kötelezettséget. Munkámhoz nyújtott segítségét megköszönöm: Borsosné Pál Ildikó