Minden ötödik dolgozó magyar gondolkodik azon, hogy más munkába kezdjen, vagy már keresi is az új lehetőséget – derül ki a SkillX Technologies Zrt. legfrissebb reprezentatív felméréséből.
Az idei és a jövő évi béremelkedések hatására 2022 második vagy harmadik negyedévében elérheti a bruttó 500 ezer forintot az átlagfizetés Magyarországon – írja a Világgazdaság Varga Zoltánra, az Equilor Befektetési Zrt. szenior elemzőjére hivatkozva.
Karbantartás miatt szünetel az OTP Bank elfogadói hálózatában az internetes fizetési szolgáltatás, közölte honlapján a Magyar Államkincstár.
Megnőtt az alapbér jelentősége a munkavállalók szemében a tavalyi évhez képest, amely így a rugalmas és kiszámítható időbeosztással együtt vezeti 2020-ban a legfontosabb munkahelyválasztási tényezők rangsorát. A Covid-járvány hatására újként került be a TOP15-ös sorrendbe a biztonság szempontja, míg a várakozásoknak megfelelően csökkent a rendszeres csapatépítések népszerűsége.
Új időszámítás indul szeptember 1-től a bankoknál. Az úgynevezett vállalati kötegelt átutalások és az értéknapos utalások is bekerülnek az azonnali fizetési rendszerbe. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy minden dolgozóhoz egyszerre ér oda az sms, hogy megjött a fizetés a számlájára – írja a napi.hu.
Saját fizetésüket ajánlják fel – összesen egymillió euró értékben – a bolgár képviselők és a kormánytagok a közegészségügy részére a koronavírus-járvány visszaszorítására.
Tisztelt Szakértő! Az egyik munkavállalónk a napokban Észak-Olaszországba megy síelni. A munkáltatónak joga van-e ahhoz, hogy a munkavállalónak megtiltsa, hogy hazaérkezése után két hétig bemenjen a munkahelyére dolgozni? Illetve joga van-e a munkáltatónak ebben az esetben arra, hogy erre a két hétre ne adjon fizetést a munkavállalónak? Köszönöm!
Megfelezik a koszovói kormány tagjainak a fizetését - közölte Albin Kurti miniszterelnök szerdán Pristinában a kormányülést követően.
Tavalyhoz képest egy százalékponttal javult a fizetési morál, a régióban viszont gyorsabb a javulás – derült ki az EOS Csoport idei, fizetési szokásokat vizsgáló kutatásából.
Tisztelt Szakértő! A munkáltató 2018 végéig Erzsébet utalványt és készpénzjuttatást adott a munkavállalóknak. Ez a lehetőség 2019-től megszűnt. Pótolni szeretné a kieső jövedelmet "Kiegészítő fizetéssel", ami azt jeléentené, hogy havonta fix összegű munkabért szeretne elszámolni a munkavállalóknak – dolgozónként ez akár eltérő összegű is –, ami nem számítana bele a pótlék, túlóra stb. elszámolásába. Megteheti jogszerűen a munkáltató? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Közösségi szolgáltatást, konkrétan fuvart veszünk igénybe. Az alábbi események közül melyik az a dátum, ami alapján az áfabevallásban szerepeltetni kell: Fuvarozás időpontja: 2018.10.31. Számla kelte: 2018.11.02.. Fizetési határidő: 2018.11.10. Számla kézhezvétele: 2018.11.05. A számla kifizetése határidőben 2018.11.10-én megtörtént. Köszönöm!
Két munkavállaló közötti eltérő díjazás alátámasztására nem vehetők figyelembe olyan tényezők, amelyek a munkavállaló felvételének idején még nem határozhatók meg objektíven – döntött a Kúria az Mfv.III.10.707/2017/7. számú ügyben.
Tisztelt Szakértő! Egy társaság a 2017. évi beszámoló elfogadásakor 5 millió forint osztalékot hagyott jóvá, amit ezidáig még nem fizetett ki. Közbenső mérleg alapján (amelyben a szükséges feltételek teljesülnek) most 20 millió forint osztalékelőleg kifizetéséről határozott. Kérdésem, hogy 2018-ban kifizethető-e az osztalékelőleg, ha a korábban jóváhagyott osztalék még nincs kifizetve? Van-e a kifizetés sorrendjére vonatkozó jogszabályi előírás? Válaszát tisztelettel köszönöm: Szabó Jánosné
Tisztelt Szakértő! A vállalkozás továbbszámlázza a dolgozói részére a céges mobiltelefon használata során az esetleges kerettúllépést, mobil parkolást, mobil internethasználatot. A mobiltelefon-szolgáltató számlája folyamatos teljesítéssel kerül kiállításra és a továbbszámlázás során mi is folyamatos teljesítéssel számlázzuk tovább a dolgozó felé a magánhasználatot. Az egyik kérdésem az, hogy ez így helyes-e? A gyakorlatban konkrét példát nézve: Telekom számla: Kelt: 2018.07.02. Teljesítési és fizetési határidő: 2018.08.14. Dolgozónak továbbszámlázott számla: Kelt 2018.08.15., Teljesítési és fizetési határidő: 2018.08.31. A másik kérdés, amit még tisztázni szeretnénk, hogy mi számít ebben az esetben a teljesítés időpontjának? Megegyezik a Telekom számla áfatörvény szerinti teljesítési időpontjával? Köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Ez engem is érdekel