203 találat a(z) fizetés cimkére

Konkrét bérösszeget és kiszámítható munkafeltételeket várnak az álláskeresők Cikk

Egyre tudatosabban választanak az állásajánlatok között a fizikai munkát vállalók. A fizetés összege mellett a műszakrend, a munkavégzés helye, a bejárás és a hosszú távú biztonság is meghatározza a döntésüket. A Jobtain HR Szolgáltató friss kutatása szerint a válaszadók 84 százaléka elvárja, hogy az álláshirdetésből kiderüljön a pontos fizetés. A hiányos vagy bizonytalan információk már a jelentkezés előtt eltántoríthatják a lehetséges munkavállalókat.

Ennyi volt a bruttó átlagkereset 2026 júliusában Cikk

2026 júliusában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 745 500, a nettó átlagkereset 523 300 forint volt. A bruttó átlagkereset 7,5, a nettó átlagkereset 9,1, a reálkereset pedig 7,8%-kal múlta felül az egy évvel korábbit. A nettó átlagkereset emelkedése többek között a családi kedvezmény, illetve az anyákat érintő kedvezmények bővülésének köszönhetően haladta meg a bruttó átlagkereset növekedését. A bruttó kereset mediánértéke 618 200, a nettó kereset mediánértéke 437 900 forintot ért el, 8,5, illetve 9,7%-kal magasabb értéket mutatott az előző év azonos időszakánál – írja honlapján a KSH.

Mastercard: 2030-ra minden tizedik ember rendszeresen AI-ügynökökkel vásárolhat és fizethet Cikk

A jövőkutatók előrejelzései szerint 2030-ra az online vásárlók több mint egytizede rendszeresen AI-ügynököket használhat majd arra, hogy azok a nevükben vásároljanak termékeket – derül ki a Mastercard legfrissebb jelentéséből, közölte az MTI.

KSH: a bruttó átlagkereset 754 700 forint volt Cikk

2026 júniusában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 754 700, a nettó átlagkereset 529 700 forint volt. A bruttó átlagkereset 7,1, a nettó átlagkereset 9,4, a reálkereset pedig 7,6%-kal múlta felül az egy évvel korábbit. A nettó átlagkereset emelkedése többek között a családi kedvezmény, illetve az anyákat érintő kedvezmények bővülésének köszönhetően haladta meg a bruttó átlagkereset növekedését. A bruttó kereset mediánértéke 617 900, a nettó kereset mediánértéke 438 000 forintot ért el, 8,8, illetve 10,9%-kal magasabb értéket mutatott az előző év azonos időszakánál – írja honlapján a KSH.

Szakmai gyakorlatra fizetett bér Kérdés

Megkezdődhetnek az egyeztetések a digitális euró bevezetéséről Cikk

Csütörtökön 416 igen, 169 nem és 22 tartózkodás mellett jelentős többséggel fogadta el az Európai Parlament a digitális euróval kapcsolatos állásfoglalását, így megkezdődhetnek a háromoldalú egyeztetések az EU új digitális fizetőeszközéről – írja a portfolio.hu.

Kétórás figyelmeztető sztrájk volt az IKEA-ban Cikk

Kétórás figyelmeztető sztrájkot tartottak a munkavállalók az IKEA mindhárom magyarországi áruházában és más telephelyein is csütörtökön 10–12 óráig – tájékoztatta a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) alelnöke az MTI-t.

Korlátozzák a polgármesterek és vármegyei közgyűlési elnökök javadalmazását Cikk

A parlament 135 igennel, 51 nem ellenében, tartózkodás nélkül elfogadta a Magyarország helyi önkormányzatairól szóló törvény polgármesteri és vármegyei közgyűlési elnöki javadalmazások korlátozásával összefüggő módosítását.

Magyar a költségvetést kérte számon a Fideszen, az ellenzék a mandátumkorláttal szemben érvelt, megvonták a szót a miniszterelnöktől – ilyen volt a parlament hétfői ülése Cikk

Hosszasan vitáztak a képviselők a parlamenti mandátum háromciklusos korlátjáról, az ellenzékiek a népképviselet korlátozását, illetve a jogállam sérülését látják a javaslatban – írja a hvg.hu.

Vendégmunkások fizetése: szigorúbban lép fel a holland kormány a munkaadókkal szemben Cikk

Új törvényt készít elő a holland kormány annak érdekében, hogy hatékonyabban léphessen fel azokkal a munkáltatókkal szemben, akik nem fizetik ki dolgozóiknak a törvényben előírt minimálbért; az intézkedés elsősorban a külföldi munkavállalók védelmét szolgálná, akik gyakran válnak munkaügyi visszaélések áldozatává.

Itt a Tisza megszorító csomagja: majdnem felére vágják a politikusi fizetést, a mobilszámlát pedig levonják a bérből Cikk

Az országgyűlési képviselők fizetését 40 százalékkal csökkenti a Tisza törvényjavaslata, a bizottsági elnökök és alelnökök, frakcióvezetők és helyetteseik is be kell érjék jóval kevesebbel, mint most – írja a hvg.hu.

Pihenőnap, bérpótlék és elszámolás munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalónál Cikk

A munkaidőkeret gyakorlati alkalmazása során rendszeresen felmerülnek kérdések a bérpótlékok megfizetésének ütemezésével, valamint a kompenzáló pihenőidő kiadásának törvényi feltételeivel kapcsolatban. Cikkünkben a munkáltatókat és munkavállalókat érintő legfontosabb szabályokat ismertetjük.

Megjelent „A munkabér többé nem titok! Felkészülés a bértranszparencia-szabályok gyakorlati alkalmazására” című webinárium videófelvétele Cikk

2026. június 7-étől Magyarországon is kötelező megfelelni a bérek átláthatóságára vonatkozó uniós jogszabályi követelményeknek: a munkabér nem lehet többé a vállalat, a munkáltató belső ügye. A 2023/970 EU-irányelv alapjaiban rajzolja újra a bérezési gyakorlatot, a HR-folyamatokat és a jogi kockázatokat. Az online rendezvényünkről készült videófelvételen szakértő előadónk jogi és HR-szempontból bemutatja, mire kell a gyakorlatban felkészülni, hol bukhat el egy szervezet, ha alábecsüli a bértranszparencia hatását.

Minden második magyar elégedetlen a fizetésével, a munkavállalói stressz már az egekben van Cikk

Minden második dolgozónak gondja van a fizetésével, vagy kifejezetten kevésnek tartja, vagy úgy érzi, az infláció felemészti. Ehhez képest túl sok a feladat meg a stressz – írja a nepszava.hu.

A munkabér többé nem titok! Felkészülés a bértranszparencia-szabályok gyakorlati alkalmazására – webinárium Cikk

2026. június 7-étől Magyarországon is kötelező megfelelni a bérek átláthatóságára vonatkozó uniós jogszabályi követelményeknek: a munkabér nem lehet többé a vállalat, a munkáltató belső ügye. A 2023/970 EU-irányelv alapjaiban rajzolja újra a bérezési gyakorlatot, a HR-folyamatokat és a jogi kockázatokat. Online rendezvényünkön szakértő előadónk jogi és HR-szempontból mutatja be, mire kell a gyakorlatban felkészülni, hol bukhat el egy szervezet, ha alábecsüli a bértranszparencia hatását.