56 találat a(z) felmentés cimkére
Zaklató helyett a feljelentő repült: így lehet kirúgni a közalkalmazottakat
Cikk
Több cikk jelent meg az elmúlt hetekben egy soroksári középiskolai esetről, amikor egy pedagógus az egyik tanár és több tanuló elmondása szerint szexuálisan zaklatta a diáklányokat. A tanárnőnek, aki ezt nyilvánosságra hozta, néhány nap múlva – pedagógushoz nem méltó viselkedéssel és munkájának elhanyagolásával indokolva – megszüntették a jogviszonyát.
Betegszabadság vagy munkanap
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónknak június 8-án felmondtunk, június 9. napján kezdődő 35 nap felmondási idővel. Felmondását június 8-án 12.20 -kor átvette, majd ebédidőben elment a háziorvoshoz, és táppénzre vették június 8-ától. Az orvosi igazoláson annyi szerepel, hogy keresőképtelen állományba vették június 8-án. A délelőtt, délután nincs aláhúzva. A bérét június 8-ára betegszabadságként számfejtettük. Ő normál munkaidőben dolgozott, minden nap 8-16 óráig. Most kifogásolja, hogy a számfejtés rossz volt, mert június 8-ára 5 órai teljes munkabért kér, és a 3 órára járna csak a betegszabadság részére. Kérem, amennyiben lehetőségük van rá, szíveskedjenek válaszolni kérdésemre, mert július 26-áig tehetjük ezt meg, utána munkaügyi bírósághoz fordul. Előre is köszönöm a válaszukat.
Titkos hangfelvétel igazolta, hogy ártási szándékkal rúgták ki a kormánytisztviselőt
Cikk
Jogellenesen szüntették meg a kormánytisztviselő jogviszonyát. A négy éve folyó peres ügyre a Kúria tett pontot.
Felmentés terhesség alatt – a Kúria döntése
Cikk
Az alperes a felperes külszolgálatát Magyarország soros elnökségére történt felkészülés időszakában – a felperes terhessége alatt – különösen fontos szolgálati érdekre hivatkozva megszüntette, amely intézkedés a felperes közszolgálati jogviszonya fennállását nem érintette. A peres ügy a Kúriáig jutott.
Közszolgálati jogviszony megszüntetése felmentéssel
Kérdés
Tisztelet Uram/Asszonyom!A helyi Polgármesteri Hivatalnál 1994. júniusában létesítettem szerződéses munkaviszonyt1998.09.01. napjával "véglegesítésre" kerültem, azaz teljes munkaidős határozatlan időre kinevezett munkavállaló lettem (jelenleg közszolgálati ügykezelő).Pár hete módosították a hivatal SZMSZ-ét, mely szerint a jelenlegi 100 fős foglalkoztatotti létszám helyett 88 fő szükséges a hivatal működéséhez. Ez maga után vonta, hogy 12 munkavállalót két részletben elbocsátanak. Sajnálatos módon én is "bekerültem" ebbe a körbe - sőt, az elsőbe - így a közszolgálati jogviszonyomat az alábbiak szerint felmentéssel megszüntették: - A felmentés időtartamát 2 hónapban határozták meg, melynek kezdete: 2013.03.15. vége: 2013.05.15.- A munkavégzés alól 2013.03.15-2013.05.15-ig mentesítettek. - A végkielégítéshez 14 év közszolgálati jogviszonyt vettek figyelembe, mely alapján 5 havi végkielégítést állapítottak meg.Kérdéseim az alábbiak lennének:- Jól tudom-e, hogy a felmentési idő legalább 2 hónap (max. 8 hónap), mely a közszolgálati jogviszonyban töltött 10 év után +2 hónappal meghosszabbodik? Ezek alapján a munkáltatóm nem tévedett az általa 2 hónapban megállapított felmentési időtartamban (azaz nem 4 hónap felmentési idő járna számomra)? - A házasságom megromlását követően 2009. szeptemberében közös megegyezéssel elváltunk (akkor a második lányommal voltam itthon GYES-en), azóta egyedülállóként nevelem két kiskorú gyermeket (6 és 8,5 évesek). Sajnálatos módon a nagyobbik lányomnál 1,5 éve pulmonológiai betegséget (asthma bronchiale) diagnosztizáltak, így őt mint tartós beteg gyermeket nevelem. Fenti életkörülményekre tekintettel (elvált, két gyermeket - egyikük tartósan beteg - egyedül nevelő édesanyát) nem illetett volna meg esetleg bármilyen felmentési vagy felmondási védelem? Segítő közreműködésüket és válaszukat előre is köszönöm, tisztelettel:Magyar Mónika
Indoklás nélküli felmondás: jogi aggályokat vetnek fel a sorozatos kirúgások
Cikk
Egy hét leforgása alatt egymásnak gyökeresen ellentmondó ítéletet hozott a magyar Alkotmánybíróság és a strasbourgi Nemzetközi Bíróság. A 2011-ben megsemmisített szabály alkalmazhatóságáról szóló döntés, azaz, hogy lehet-e indokolás nélkül felmenteni a kormánytisztviselőket, további aggályokat vet fel a jelenleg is folyamatban lévő munkaügyi jogviták elbírálásakor.
Ismét indokolni kell majd a tisztviselők felmentését
Cikk
Ismét indokolni kell a kormánytisztviselők és a köztisztviselők felmentését, akik méltatlanságra és bizalomvesztésre hivatkozva is meneszthetők lesznek. A jogvitákról a jövő év januárjától kormánytisztviselői döntőbizottság határozhat.
Mi jár gyed után a kismamának?
Cikk
A gyed után munkába visszatérő kismamát miként kell foglalkoztatni, mikor lehet neki felmondani, s mi a teendő a szabadságaival? A kérdésekre Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Személycserék az APEH-nál: kiket küldött el Vida?
Cikk
Dr. Vida Ildikó, az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal elnöke saját hatáskörébe tartozó személyi változásokról döntött.
Mi állhatott az APEH-elnök felmentésének hátterében?
Cikk
Az adóhatóság szakmai munkája - az Adózóna okleveles adószakértője szerint - az elmúlt években sok kívánni valót hagyott maga után. A Malév-botrány csupán egy hiba a sok közül, melyet az APEH elkövetett. Szakmai tévedések, amelyek az APEH-nek felróhatók.
Matolcsy György felmentette az APEH elnökét
Cikk
Matolcsy György visszavonta Szikora János, az APEH elnökének megbízatását, - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
