Havi 135 ezer forint összegű munkabérig 2013-ban is érvényesíthető a bérkompenzációs adókedvezmény, amelyben azok a cégek is részesülhetnek, amelyek tavaly nem hajtották végre az elvárt béremelést - hívta fel a figyelmet a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM).
A bérkompenzáció az idén a versenyszférában 64 milliárd, a közszférában pedig 87 milliárd forintból valósul meg - mondta Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára.
A kormány rendeletet fogadott el a közszférában és az egyházak közcélú tevékenységet folytató intézményeinél dolgozók 2013-as kompenzációjának részletszabályairól - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM).
Tisztelt Szakértő! Egy cégben eddig nem dolgozott senki, csak a tag. 2013-ban felvesz egy részmunkaidős alkalmazottat (heti 10 órás). A belépő alkalmazott után igénybe lehet-e venni a bérkompenzációt annak ellenére, hogy eddig nem volt dolgozója, akinél elvárt béremelést hajtott volna végre? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! A hatályos törvény szerint 2013-ban továbbra is igénybe lehet venni a bérkompenzációt,igaz,csökkenő mértékben. Kérdésem, hogy ennek van-e akármilyen feltétele,vagy ez automatikusan jár? Ugyanis a törvényből az kiolvasható, hogy azok is igénybe vehetik, akik 2012-ben nem teljesítették az elvárt béremelést, de mi van a 2013-as évvel? Nincs semmilyen béremelési előirás? Ad extremis igénybe lehet venni akkor is, ha a munkáltató csökkenti a dolgozó bérét? A sajtóban az volt olvasható, hogy míg a 2012-es béremelés 5% feletti részét kompenzálta az állam, 2013-ban a 10% feletti költségeket kompenzálja majd. Ezt hogy értsük, netán újságirói tévedés? Üdvözlettel várom válaszát.
2012. január 1-től bruttó munkabéremet (amely bőven a bruttó 212 ezer forint alatt van) a kötelező bérkompenzáció alkalmazása miatt (magánszférában tevékenykedő) munkáltatóm felemelte. 2012. november 30-án új munkaszerződést írattak alá, amelyben elfogadom, hogy 2012. november 1-től munkabérem lecsökken a bérkompenzáció előtti szintre. Szóbeli indoklásként azt a választ kaptam, hogy semmilyen pályázatot sem tudott igénybe venni a cég, amely miatt a bérkompenzáció kötelező lett volna. Ezek szerint a munkabér csökkentése bármikor indoklás nélkül végrehajtható? A szociális hozzájárulási adó terhére igénybe vett adókedvezményt ennek ellenére is jogosultan vette igénybe a cég?
2012-ben kezdett egyéni vállalkozó év közben napi 4 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló után érvényesíthet-e bérkompenzációt? Munkabére a minimálbér fele, 46.500.- Ft., vagy az elvárt béremelést 59.220.- Ft/hó meg kell adni és akkor érvényesítheti?
Elvártnak megfelelő béremelés esetén hogyan zajlik a szociális hozzájárulási adó kedvezményének igénylése?
A bérkompenzáció összegét személyenként kell kiszámítani és összesíteni, vagy az adott vállalkozás teljes bérköltségére egy összegben?
Igénybe vehetem a kompenzációt egyéni vállalkozóként a saját magam után számított szociális hozzájárulási adó tekintetében,ha teljesítem az elvárt béremelés feltételeit?
Az alábbi problémában szeretném a segítségüket kérni! Ügyfelem, mezőgazdasági növénytermesztéssel foglalkozó Kft. 2012 év elején végrehajtotta a kötelező béremelést minden dolgozójára aki 216805 Ft alatt keresett. Igénybe is vettünk a szocho-kedvezményt emiatt. Most viszont a csapadék hiánya miatt kiégtek a terményeik a földeken, óriási a vesztesége a cégnek, épphogy nem mennek tönkre. Emiatt a káresemény miatt nagyon vissza fog esni az árbevételük, így létszámleépítésre is kényszerülnek, a cég 16 fős létszáma 10-re fog csökkenni. A cég 2 ügyvezetője alkalmazotti státuszban látja el a munkáját, eddig bruttó 290000 Ft-os fizetésért. Megtehetik, hogy leveszik a jövedelmüket változatlan munkaidő mellett 108000 Ft-ra a kár miatt? Ilyen esetben igénybe vehetik a szocho-kedvezményt maguk és a többi dolgozó után vagy ilyenkor minden dolgozó után elvesztik a lehetőséget? Ha 4 dolgozónál történik bércsökkentés akkor hogy alakul a bérkompenzáció a továbbiakban?
Családi kedvezmény figyelembe vehető-e bérkompenzációnál?
Régi vagy új alkalamzottak után is jár a bérkompenzáció?
Vonatkozik-e bármilyen feltétel az újonnan belépő foglalkoztatottak bérére?
Az elvárt béremelés mértékét a a 299/2011. (XII.22.) Korm.rendelet 1. melléklete tartalmazza.
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték