Nemrégiben olvasói kérdésként merült fel, hogy ha a foglalkoztató átadja a munkaszerződést a munkavállalónak (amely a Tbj. 74. § (3) bekezdés értelmében a dolgozó társadalombiztosítási egyéni nyilvántartásba vételét igazolja), az kiváltja-e a Tbj. 66. paragrafusának (4) bekezdésében említett igazolást?
A dolgozó májusban eléri a nyugdíjkorhatárt, nyugdíjba vonulása után is marad. A munkáltatónak milyen kötelezettségei vannak? – kérdezte olvasónk. A kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.
Tisztelt Szakértő!
Tisztelt Szakértő! Alakul egy kft., melynek két ügyvezetője lesz, mindkettő megbízási jogviszonyban.
Egy kft. ügyvezetését a két tulajdonos látja el. Az egyik ügyvezető főállású egyéni vállalkozó, a kft. tevékenységétől független tevékenységben, a másik ügyvezető a kft.-től független társaságban 40 órás munkaviszonyban foglalkoztatott. Az ügyvezetést díjazás nélkül szeretnék ellátni. Van-e erre lehetőség, és így az ügyvezetés után nem merülne-e fel részükről szja/tb/szocho, vagy minimumjárulék-fizetési kötelezettség alá esnek? Ha a díjazás nélküli ügyvezetés is lehetséges, kell-e erről a kft.-nek – amelyben az ügyvezetést ellátják – nullás 08-asokat beadnia? – kérdezte olvasónk. Dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértő, jogász válaszolt az Adózóna oldalán feltett kérdésekre.
Köteles valóban a Tbj. szerint a foglalkoztató kiadni a foglalkoztatott számára a T1041-es nyomtatvány hiteles másolatát és az elfogadó nyugtát, amennyiben belép, kilép a foglalkoztatott, vagy a FEOR-számában, heti óraszámában történt változás? Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.
Induló egyéni vállalkozásnak milyen esetekben szükséges benyújtani a T1041-es nyomtatványt? – olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértő, jogász válaszolt.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték