25 találat a(z) áthelyezés cimkére
Várakozási idő csökkentésének figyelembe vétele
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy ha pedagógus közalkalmazottat áthelyezéssel egy másik intézményben neveznek ki nem pedagógus munkakörbe, akkor az új intézményben az új munkakör esetében a fizetési fokozat megállapításánál figyelembe kell-e venni a pedagógus munkakörben korábban jogszabály szerint megkapott várakozásiidő-csökkentést? Ebben az esetben a Kjt. 26. § (3) bekezdésében foglaltak vonatkoznak a várakozási időre is?
Szabadnap áthelyezése
Kérdés
Tisztelt Cím! A termelőüzemben áramszünet lesz hétfőn, a munkáltató szombaton akarja ledolgoztatni. Milyen feltételekkel lehet? Egyszerűen csak szabadnap-áthelyezés? Köszönöm megtisztelő válaszát előre is.
Cégek közötti munkavállaló-áthelyezés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló 2 éve ugyanannál a cégnél dolgozik munkaviszonyban (nem közalkalmazott), a munkáltatójának pedig több cége is van, melyben ügyvezető. Lehetséges-e hogy a munkáltató az egyik cégéből áthelyezi a másik cégébe a dolgozót úgy, hogy az új cégben az előző cégben eltöltött 2 év folyamatos munkaviszonyként beleszámítson a jogviszonyba? Például: végkielégítésre a 2 évvel együtt lesz-e jogosult? Banki hitel felvételénél ugyanannál a munkáltatónál eltöltött időként veszik figyelembe a 2+x évet? Ha lehetséges, új munkaszerződés kötésére van szükség, vagy elegendő egy munkaszerződés módosítás a munkáltató megváltozásáról (ügyvezető ugyanaz)? A NAV felé történő bejelentéskor lehetséges változásként bejelenteni, vagy a régi cégnél le kell zárni és az új cégnél újként bejelenteni? Köszönettel,
Munkaidőkeret felmondási idő alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy közalkalmazott munkaviszonya jelenlegi foglalkoztatójánál 2017. 02. 28-án (áthelyezéssel) megszűnik. A munkáltató a februári beosztást úgy készítette el (12 havi munkaidőkeretet alkalmaznak), hogy a ledolgozandó órák száma kevesebb az – időarányos – kötelező munkaóránál (január 31-éig megegyezett a ledolgozott és a kötelező órák száma). Kérdésem, hogy ebben az esetben a "mínusz" órákra köteles-e állásidőre járó bért fizetni a munkáltató, vagy köteles-e úgy elkészíteni a beosztást, hogy a jelenlegi foglalkoztatónál töltött utolsó napon a ledolgozott munkaórák száma megegyezzen az időarányos kötelező munkaórák számával. Válaszát előre is köszönöm!
Munkaszerződés módosítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Multi esetében egy egész üzletágat külföldre telepítenek január1-jétől, a munkavállalónak határozott idejű szerződése van márciusig. Ígéret a cég részéről, hogy mindenkinek segítenek cégen belül másik munkakört találni. Ilyenkor egy sima munkaszerződés-módosítással oldják ezt meg? Ha mégsem sikerülne a cégen belüli áthelyezés, akkor pedig jól gondolom, hogy távolléti díj jár munkavállalónak? Köszönet, B.Zsuzsa
Áthelyezés közszolgálati jogviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy a Kttv. hatálya alá tartozó egyik szervtől egy másik, szintén a Kttv. hatálya alá tartozó szervhez történő végleges áthelyezés esetén a közszolgálati tisztviselő a Kttv. 126-128. §-aiban meghatározott címeket viheti-e tovább az áthelyezést kérő közigazgatási szervhez?
Közalkalmazott áthelyezése
Kérdés
Két önkormányzat között van-e lehetőség védőnő áthelyezésére, ha az átadó önkormányzatnál határozatlan idejű, az átvevő önkormányzatnál pedig helyettesítésre szóló, határozott idejű jogviszonya lesz? A foglalkoztatása nem intézménynél, hanem szakfeladaton történik mindkét önkormányzatnál.
Hosszú hétvégék és munkanap-áthelyezések
Cikk
Hamarosan két olyan hétvége is lesz, amikor az ünnepnapok meghosszabbított pihenésre adnak lehetőséget. Ugyanakkor még munkanap-áthelyezésekkel is számítani kell idén.
Közalkalmazotti jogviszony átalakulása kormánytisztviselőivé
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény alapján kell-e megállapítani a budapesti munkahelyű pedagógiai szakértőnek a felmondási idejét és a végkielégítési összegét, ha valamilyen ok/okok – például bércsökkentés vagy vidékre áthelyezés – miatt nem tudja elfogadni az április 1-jétől 45 napon belüli határidővel kilátásba helyezett kormánytisztviselői jogviszonyra vonatkozó szabályok szerint megállapított besorolását, illetményét? Van-e valamilyen jogkövetkezménye a jogállásváltozásról átvetetett tájékoztatásnak? A meglévő bérét kell-e folyósítani a pedagógiai szakértőnek mindaddig, amíg az új besorolás, vagy annak elutasítása létre nem jön? Kérjük, hogy válaszukat szíveskedjenek joghelyekkel alátámasztani! Előre is köszönettel: egy jogállásváltozásban érintett pedagógiai szakértő
A munkajogász válaszol: tanfolyamot kér a munkaadó, de nem fizeti. Mit lehet tenni?
Cikk
Mit tehet a munkavállaló, ha olyan munkakörülményeket teremt munkaadója, amely esetben szükséges lenne egy tanfolyam elvégzése, azt azonban nem támogatja a cég? S mi történhet, ha az alkalmazott nem tudja elvégezni a tanfolyamot? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
