Munkavállaló áthelyezése részmunkaidős állásba

Tisztelt Szakértő! Év elején a nagy munkaerőhiányra tekintettel felvettünk mosogató-konyhai kisegítő munkakörre egy oltalmazott státuszú külföldi munkavállalót, aki csak angolul beszél. Már az elejétől fogva kommunikációs problémák adódtak, a közvetlen felettese megfelelő angol nyelvtudás hiányában nem tudott neki közvetlen utasításokat adni. Sajnos ezt a mai napig nem sikerült orvosolni egyik fél részéről sem, emiatt felmerült, hogy ilyenformán a konyha megfelelő működése nem biztosított. Egy másik telephelyen viszont éppen üresedés van és szívesen befogadnák, azonban ott részmunkaidős mosogatót keresnek. Az a kérdésem, hogy áthelyezhetjük-e a munkavállalót a másik telephelyre, illetve, ha ezt nem fogadja el, megszüntethetjük-e a munkaviszonyát rendes felmondással? Ha elfogadja a másik telephelyen a munkát, ott ugye a jelenlegi bérét kellene minimálisan kapnia, függetlenül a részmunkaidőtől? Ha még egy másik telephelyen – lényegében ugyanott, ahol előtte dolgozott, csak másik egységben – próbálnánk pótolni az így felszabadult órákat, azt megteheti-e a munkáltató?