Jóhiszemű és tisztességes eljárás ismérvei

Tisztelt Szakértő! Vegyünk egy munkáltatót. Ha ez a munkáltató írásbeli figyelmeztetést (fegyelmit) ad a dolgozójának, vagy átad neki egy teljesítményértékelést, amin van 20 szempont, és mellettük egy pontszám 1–5 között, akkor ezekben az esetekben a munkáltatónak mit vagy hogyan kell igazoljon, hogy ezeket a döntéseit a jóhiszemű és tisztességes eljárás keretében hozta? Illetve a munkavállaló milyen esetekben hivatkozhat arra, hogy a munkáltató ezen döntései meghozatalakor megsértette a jóhiszemű és tisztességes eljárás szabályait, ezért ezek az okiratok érvénytelenek (ha erre akarna hivatkozni egy eljárásban)? Mi jellemzi, milyen garanciák jellemeznek egy jóhiszemű és tisztességes eljárást, mik ezek kellékei? Köszönöm válaszát!