zaklatás - Adózóna.hu

2022.12.21.

Mire ügyeljünk munkahelyi karácsony, csapatépítés esetén? Cikk

A karácsonyi vacsorák, rendezvények időszakát éljük. Ilyenkor az alkoholfogyasztás megengedett, a kollégák kötetlenebb stílusú beszélgetést folytatnak egymással, a munkáltató pulykapénzt, bónuszt osztogat, igazi jókedvvel búcsúztatható az óév. Biztosan így van ez minden esetben? És mi a helyzet egy ittasan kiabáló, zaklató, netán másokat lehányó munkatárssal vagy azzal, aki verekedést kezdeményez, és eltöri a kollégája kezét, esetleg kárt okoz az étterem berendezésében? Az itt elszenvedett baleset munkabalesetnek minősül?

2022.06.01.

Munkahelyi zaklatás: muszáj megvédeniük a munkáltatóknak a bántalmazottakat! Cikk

Becsmérlés, megalázó bánásmód, megfélemlítés, pszichoterror. Számos munkahelyen nem ismeretlen jelenség, mellyel szemben a munkáltatónak fel kell(ene) lépnie, ő felelős ugyanis az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosításáért.

2019.07.07.

Mobbing vs. munkahelyi zaklatás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az Egyenlő Bánásmód Hatóságnak 2 éve megjelent egy, a munkahelyi zaklatással foglalkozó kiadványa. Ebben arról ír, hogy a munkahelyi zaklatás nem azonos a mobbinggal, mert utóbbinál a zaklatás oka nem az áldozat védett tulajdonsága + ebből eredően az, hogy mobbing esetén nem fordul meg a bizonyítási teher. Elméletben ezt értem, de a gyakorlati részét nehezen. Védett tulajdonságra bármikor lehet hivatkozni (például. nő vagy férfi az illető), és azt, hogy hátrány érte, bizonyíthatja. Ez esetben úgy tudom, már a munkáltató feladata bizonyítani, hogy a védett tulajdonságnak és a hátránynak nincs köze egymáshoz. Tehát, ha jól sejtem, ha már van védett tulajdonság, a munkavállalónak egyszerűbb erre hivatkozni, mint mobbingra. Továbbá emiatt azt szeretném kérdezni, hogy védett tulajdonságra milyen körben lehet hivatkozni? Azonos szervezeti egységen belül? Azonos telephelyen belül? Mi történik akkor, ha van 2 azonos nemű munkavállaló és csak egyiküket éri hátrány? Akkor is lehet védett tulajdonságra hivatkozni, vagy akkor már marad a mobbingra hivatkozás akkor is, ha a zaklatás formái között vannak az áldozat nemére utaló megjegyzések is? Ha jól érzékelem, mobbingra akkor érdemes hivatkozni, ha nincs védett tulajdonság, az viszont általában van... Tehát a védett tulajdonságon túl mi az elhatárolás gyakorlati alapja? Segítségét köszönöm!

2018.08.05.

Nagy a szülők felelőssége az online térben is Cikk

Nagy a szülők felelőssége az online térben – hangsúlyozta Molnár István Jenő, a Belügyminisztérium főosztályvezető-helyettese vasárnap az M1 aktuális csatornán azzal kapcsolatban, hogy a WhatsApp nevű chatalkalmazáson egy Momo nevű horrorisztikus arc küldözget rémisztő üzeneteket gyerekeknek.

2016.02.17.

Zaklató helyett a feljelentő repült: így lehet kirúgni a közalkalmazottakat Cikk

Több cikk jelent meg az elmúlt hetekben egy soroksári középiskolai esetről, amikor egy pedagógus az egyik tanár és több tanuló elmondása szerint szexuálisan zaklatta a diáklányokat. A tanárnőnek, aki ezt nyilvánosságra hozta, néhány nap múlva – pedagógushoz nem méltó viselkedéssel és munkájának elhanyagolásával indokolva – megszüntették a jogviszonyát.