7 találat a(z) teljesítményértékelés cimkére

Béremelés teljesítményértékelés alapján: mit tehet a dolgozó, ha nem ért egyet? Cikk

A munkáltató pontozásos teljesítményértékelés alapján, differenciáltan kívánja emelni a dolgozók bérét. Mit tehet a munkavállaló, ha nem ért egyet az értékelése alapján neki felkínált béremelés mértékével? – firtatta olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Éves béremelés dolgozói teljesítményértékelés alapján Kérdés

Indul a felkészülés a pedagógusok új teljesítményértékelési rendszerének bevezetésére Cikk

Szeptembertől évente ellenőrizné a pedagógusok munkáját az Orbán-kormány, de a próbaüzem már most februárban elkezdődik. A szakszervezetek tiltakoznak és az EU-hoz fordulnak – írja a nepszava.hu.

Éves belső teljesítményértékelés bevezetését tervezi a kormány az oktatási-nevelési intézményekben Cikk

Rendszerszintű, éves belső teljesítményértékelés bevezetését tervezi a kormány az oktatási-nevelési intézményekben, amellyel a pedagógusok és az intézményvezetők munkateljesítményét vizsgálnák – derült ki egy, a Népszava birtokába került belügyminisztériumi dokumentumból, amely a pedagógus teljesítményértékelési rendszer új koncepcióját vázolja fel – írja a nepszava.hu.

Ez segítheti a távmunka bevezetését Cikk

Akkor tudják sikeresen bevezetni a munkaadók a távmunkát vagy a rugalmas munkaidőt a munkatársak számára, ha megtalálják azokat az informatikai vagy más egyéb megoldásokat, amelyek segítségével objektívan mérhető a dolgozók teljesítménye – mutat rá a Magyar Távmunka Szövetség.

Bónuszjuttatás: csak az adott évi teljesítményt lehet figyelembe venni Cikk

Valamely teljesítményalapú bónuszjuttatás feltételeként a munkáltató a mérlegelésébe tartozó szempontokat is meghatározhat, a mérlegelés során azonban csak az adott év értékelhető, korábbi évek munkavállalói magatartása viszont nem lehet szempont – szögezte le az Mfv. II. 10.508/2018 számú ügyben nemrégiben hozott határozatában a Kúria.

Személyi illetmény Kérdés

Tisztelt Szakértő! A Kttv. 235. § (1) bekezdése alapján március 1-jétől a következő év február végéig személyi illetmény állapítható meg. A kérdésem az lenne, hogy egy áprilisi új belépő dolgozó esetén az I. félévi teljesítményértékelést követően július 1-jétől lehet-e megállapítani személyi illetményt a következő év február végéig?