Egyszemélyes kft.-ben az ügyvezető megbízással látja el a feladatokat, máshol 30 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Hogyan oldható meg, hogy heti 36 órás munkaviszonya legyen, megteheti-e, hogy díjazás nélkül álljon munkaviszonyban a céggel? Milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak ezekben az esetekben? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértő, jogász válaszolt.
Írásunkban táblázatokban összefoglalva mutatjuk be, hogy a 2025. évben miként változnak a társadalombiztosítási közterhek, továbbá munkaviszonyban, vállalkozói jogviszonyban és őstermelőként milyen összegű minimális tb-közterheket kell fizetni. Cikkünk megírásakor a 2025. évi minimálbért és garantált bérminimumot még nem hirdették ki, de az azokra vonatkozó megállapodás már létrejött.
Tapasztalataink szerint újra és újra érdemes felhívni a figyelmet arra, hogy a diákstátusz milyen társadalombiztosítási kötelezettséggel jár, és milyen ellátásokra jogosít. Cikkünkben összefoglaljuk a vonatkozó tudnivalókat.
Mi a teendője a munkavállalónak, ha a nettó munkabérét kifizették számára, de a munkáltató nem állított ki róla igazolást? – kérdezte Olvasónk. Horváthné Szabó Beáta adószakértő válaszolt.
Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy számszerűen, konkrétan mennyi családi járulékkedvezményt érvényesíthet a főállású átalányadózó egyéni vállalkozó az általa vázolt két esetben. A kérdésre Szipszer Tamás adószakértő válaszolt.
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték