Fizetés nélküli szabadság

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 3 hónap fizetés nélküli szabadságra szeretne menni. Abban kérném a megerősítését, hogy ha ezt a vezető engedélyezi, a céget semmiféle teher nem éri. Mivel fizetés nélküli szabadság alatt nem biztosított ebben az esetben, így a tb-minimumot sem kell a cégnek megfizetni utána. Ezt a NAV felé jelenteni kell, és a dolgozó fizeti maga után az egészségügyi szolgáltatási járulékot.