Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy többes foglalkoztatás, azaz több munkáltató által létesített munkaviszony esetén hogyan történik a bér- és járulékköltségek elszámolása. A kérdésre Greff Magdolna okleveles adószakértő válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély Németországban állandó lakhellyel rendelkezik és ott keresőtevékenységet folytat. Magyarországon egy magyar kft. ügyvezetője, mely tevékenységet megbízási jogviszony keretében látja el. A magyar kft. a magánszemélytől igazolást kért a német biztosítási jogviszony igazolására. A magánszemély a német hatóság által kiállított EU kártyával akarja igazolni a német biztosítási jogviszony meglétét. Az EU kártya a magánszemély részére szóló természetbeni ellátások igénybevételére vonatkozik. Véleményem szerint a többes foglalkoztatásra tekintettel a kifizetőnek a német hatóság által kiállított A1 igazolásra van szüksége ahhoz, hogy a megbízási díjat szabályszerűen számolja el, nem elégséges az EU kártya. Kérdés: mindenképpen kell-e az A1 igazolás? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! 2017.07.04-i "Erre jók az atipikus munkaviszonyok" cikkükben egy munkavállaló több munkáltató általi foglalkoztatásához kérném további gyakorlati segítségüket az alábbi kérdésekben: 1) Hogyan, melyik munkáltatónak kell az alkalmazottat a T1041-en bejelenteni? 2) Ha az alkalmazott az egyik munkáltatónál sofőrként dolgozna, a másiknál sofőrként és összeszerelői munkakörben (betanított munkás) is, akkor is alkalmazható ez a foglalkoztatási forma, vagy csak ha kizárólag ugyanazon munkakörben foglalkoztatják? 3) Jelenléti ívet hogyan kell írni? 4) Muszáj azonosan dolgoznia, például hétfőn és pénteken az egyik munkáltatónál, keddtől csütörtökik a másik munkáltatónál, vagy hetente/naponta változhat a beosztás? 5) Havonta változhat, hogy melyik munkáltatónál hány órát dolgozik? Például az egyik hónapban az első munkáltatónál csak 20 órát, a következőben pedig ugyanannál a munkáltatónál 100 órát?
Az új Mt. bevezeti a több munkáltató által létesített munkaviszony fogalmát is - ennél a foglalkoztatási formánál a munkáltatói oldal többszereplős, vagyis a munkavállalónak a szerződése értelmében az azonos munkakörbe tartozó feladatait egymás mellett több munkáltató felé is teljesítenie kell. Ez az új jogintézmény a gyakorlatban már létező jelenségre reagál, mikor egy cégcsoport több tagja alkalmazza például ugyanazt a könyvelőt, HR ügyintézőt, pénzügyi vezetőt, stb. Jelenleg ez csak többes munkaviszonnyal oldható meg, az új törvény ezt egyszerűsíti le.Az új Mt. ide vonatkozó rendelkezése szerint: 195. § (2) A munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munkabér-fizetési kötelezettséget melyik munkáltató teljesíti.Kérdéseim: 1. A "játékban" részes munkáltatók közül egynek kell teljesítenie a munkabér-fizetési kötelezettséget, vagy ezt az édes terhet megoszthatják-e a munkáltatók egymás között, a foglalkoztatás arányában (mondjuk átalányszerűen)?2. Ha nem, és csak egy munkáltató áll "kifizetői" státusban, miképpen szedi be a többi "úrtól" a rájuk eső részt?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték