Tisztelt Adózóna! Több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a munkáltatók megosztják egymás között a járulékos költségeket. Kérdésünk, hogy a másik munkáltatóra átterhelt személyi jellegű ráfordítás áfaköteles-e, s ezt milyen bizonylaton kell átterhelni?
Tisztelt Szakértő, az Art. 16. § (4b) bekezdése szerint több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a munkáltatóknak a munkaviszony létesítésével egyidejűleg kötelességük kijelölni egyiküket az adókötelezettségek teljesítésére. A NAV honlapján megjelent iránymutatás szerint ennél a kijelölt foglalkoztatónál kell a munkavállalót a statisztikai állományi létszám meghatározásakor figyelembe venni. Mi a helyzet a tb-kifizetőhelyi biztosítotti létszámnál? Ugyanez vonatkozik erre is? Üdvözlettel: H. Andrea
Tisztelt Szakértő! A feltett kérdéssel kapcsolatban a munkajogi szabályokról már kaptunk Önöktől tájékoztatást! Most azzal kapcsolatban szeretnénk a segítségüket kérni, hogy van-e arra mód – és ha igen, hogyan –, hogy a több munkáltató által foglalkoztatott munkavállaló bérköltségét, járulékait, illetve a foglalkoztatásával összefüggő költségeket a munkáltatók egymás között megosszák, továbbá hogyan kell ezt dokumentálni? Köszönettel: Krcsik Eszter
Tisztelt Szakértő! Cégcsoportunk több munkáltató által létesíthető munkaviszonyban alkalmaz több munkavállalót. Az ezzel kapcsolatos nyilvántartások vezetésével, az elszámolásokkal kapcsolatos tudnivalókról szeretnénk tájékoztatást kérni. Van-e arra előírás, hogy melyik cég legyen a munkáltatói jogkör gyakorlója? Annak a cégnek, aki a munkáltatói jogokat gyakorolja, nagy költséget, kiadást jelent, van-e arra lehetőség, és ha igen, milyen módon, hogy a többi munkáltató a ráeső részt átvállalja, kifizesse? A válaszukat előre is köszönöm! Benkő Eszter
Jogosult-e az az adóalany a 1453Ny nyilatkozat benyújtására, akinek 2014. évben több munkahelye volt? A munkáltatóktól munkabért és költségtérítést kapott.
Szíves válaszukat megköszönnénk az alábbiakra: 1/ több munkáltató esetén mennyi a kötelezően fizetendő munkabér? PÉLDA: amikor egy élelmiszerbolt helyet ad trafiknak)ó. Az eladói közül az egyik be tud menni az elkülönített helyre, hogy dohányt eladjon a vevőnek, de amíg nem keresnek a vevők dohányt, árulhatná-e az élelmiszert? Eddig is ezt tette, időben. Lehetséges-e erre az esetre vonatkozóan a több munkáltató által létesített munkaviszonyt alkalmazni? 2/ A munkavállaló ilyen esetben vállalhat-e heti 42 órát? 3/ Ilyen esetben megfelelő-e a garantált bérminimum időarányos növelése? Vagy más a bérezési előírás több munkáltató esetén? 4/ A T1041. nyomtatvány 26 pótlapja a bejelentés során a több munkáltató által létesített munkaviszony kezdetét és végét is kéri. Vonatkozna a több munkáltató általi alkalmazásra is, hogy meghatározott idejű lehet? (mint pl.a MT 53§ 44 nappal?) Ha csupán határozott idejű lehet, ez mennyi idő? Tisztelettel köszönjük, ha választ kapunk.
Milyen szabályozás érvényes a "több munkáltató - egy munkavállaló" modell esetén, s miként kell eljárni top menedzserek foglalkoztatásánál? Összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat.
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték