Cikkünkben ismertetjük a 2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) január 1-jétől módosult szabályait, táblázatban összefoglalva a minimális alapok szerint fizetendő szociális hozzájárulási adót (szocho).
A 2026-ra szóló társadalombiztosítási módosítások zömmel az aktuális adócsomagokba épültek be, emellett helyet kaptak egyes salátatörvényekben, veszélyhelyzeti rendeletekben, továbbá más megjelennek más rendeletek következményeként is.
Mit érdemes tudni a munkáltató saját munkavállalójához kapcsolódó duális képzés szabályozási környezetéről és a duális képzéshez kapcsolódó adókedvezményekről? Mi változott a kezdetek óta? Mekkora lehet a kedvezmény mértéke, milyen feltételekkel jogosult a munkáltató a kedvezmény igénybevételére? A mikrofonnál: Kenyeres Beáta, senior adótanácsadó és dr. Szarvák Jenő, vezérigazgató, HÍD Consulting.
Számos könnyítést hoz 2026 a kkv-knak. Emelkedik az alanyi adómentesség értékhatára az áfában, nő a költséghányad az átalányadózóknál, sokkal kevesebb bevallást kell beadnia az egyéni vállalkozóknak, akiknek a NAV hivatalból intézi a biztosítotti bejelentését. Még több cég választhatja a kivát, és kevesebb szochót fizetnek a főfoglalkozású vállalkozók, olvasható a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján.
Ahogy azt már több ízben kifejtettük: a társadalombiztosítási kötelezettségekkel kapcsolatos problémák megoldásának első lépése (vagy elkerülésének feltétele) a jogviszonyok tisztázása, helyes kiválasztása. Írásunkban ezzel kapcsolatban két – kérdések formájában érkezett – tanulságos példát mutatunk be.
Bár a vonatkozó kormányrendelet még nem jelent meg, de eldőlt, hogy a 2026. január 1-jétől hatályos minimálbér, illetve garantált bérminimum havi összege 322 800, illetve 373 200 forint. A minimálbér (és részben a garantált bérminimum) számos, társadalombiztosítással összefüggő kötelezettség, illetve ellátás mértékét határozza meg.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték