Mit érdemes tudni a munkáltató saját munkavállalójához kapcsolódó duális képzés szabályozási környezetéről és a duális képzéshez kapcsolódó adókedvezményekről? Mi változott a kezdetek óta? Mekkora lehet a kedvezmény mértéke, milyen feltételekkel jogosult a munkáltató a kedvezmény igénybevételére? A mikrofonnál: Kenyeres Beáta, senior adótanácsadó és dr. Szarvák Jenő, vezérigazgató, HÍD Consulting.
Számos könnyítést hoz 2026 a kkv-knak. Emelkedik az alanyi adómentesség értékhatára az áfában, nő a költséghányad az átalányadózóknál, sokkal kevesebb bevallást kell beadnia az egyéni vállalkozóknak, akiknek a NAV hivatalból intézi a biztosítotti bejelentését. Még több cég választhatja a kivát, és kevesebb szochót fizetnek a főfoglalkozású vállalkozók, olvasható a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján.
Ahogy azt már több ízben kifejtettük: a társadalombiztosítási kötelezettségekkel kapcsolatos problémák megoldásának első lépése (vagy elkerülésének feltétele) a jogviszonyok tisztázása, helyes kiválasztása. Írásunkban ezzel kapcsolatban két – kérdések formájában érkezett – tanulságos példát mutatunk be.
Bár a vonatkozó kormányrendelet még nem jelent meg, de eldőlt, hogy a 2026. január 1-jétől hatályos minimálbér, illetve garantált bérminimum havi összege 322 800, illetve 373 200 forint. A minimálbér (és részben a garantált bérminimum) számos, társadalombiztosítással összefüggő kötelezettség, illetve ellátás mértékét határozza meg.
Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy egy magánszemélynek, aki egy magyar kft.-nek tulajdonosa és ügyvezetője is egyben, milyen adó-, járulékfizetési és bejelentési kötelezettsége keletkezik Magyarországon, ha időközben kiköltözött az USA-ba. A kérdés személyi jövedelemadót érintő részére Horváthné Szabó Beáta adószakértő, társadalombiztosítási kötelezettségeket érintő részére dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték