Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyesen vagyok, magyar munkáltatónál vagyok állományban. Szeretnék Ausztriában munkát vállalni. Van bejelentési kötelezettségem a MÁK vagy egyéb szerv felé, illetve ez esetben továbbra is jogosult vagyok a gyesre? Lakhelyem továbbra is Magyarország marad.
Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni, hogy gys, gyed mellett dolgozhat-e valaki egyszerűsített foglalkoztatással? Tisztelettel: Avarkeszi Béla
Gyesen lévőt milyen feltételekkel, milyen időponttól lehet foglalkoztatni megbízási jogviszony keretében, ha a megbízási díj nem éri el a minimálbér 30 százalékát?
Tisztelt Szakértő! A Munka gyes mellett 2016-ban: így változtak a szabályok címmel megjelent az oldalon egy cikk, ezzel kapcsolatban szeretném a segítségüket kérni, hogy jól értelmezem-e? Egy társas vállalkozásban személyesen közreműködő tag a gyermek szülésétől kezdődően igényelheti-e az ellátásokat úgy, hogy a tevékenységét nem szünetelteti, hanem folyamatosan folytatja? A gyed és a gyes ellátásokra vonatkozóan így értelmeztem, de a csed esetére is igaz ez? Előre is köszönöm válaszukat: Lédererné
Idén január elsejétől a családtámogatás több szabálya is változott, egyebek mellett módosultak a gyes alatti keresőtevékenységre vonatkozó rendelkezések is. Alábbi cikkükben gyes folyósítása mellett folytatott munkaviszonyra és vállalkozási tevékenységre vonatkozó változásokat és a tb-közteherfizetéseket részletezzük.
A munkaviszonyában gyesen (tehát fizetés nélküli szabadságon) lévő anya, aki társas vállalkozás tagja és ügyvezetője is – személyesen nem működik közre – társas vállalkozóként –, illetve katás egyéni vállalkozó is (jelenleg szünetelteti egyéni vállalkozását) gyes mellett most folytatná egyéni vállalkozását. Régebben a munkaviszonyára tekintettel 25 ezer forint katát fizetett, most 50 ezret kellene neki fizetni vagy 25 ezret? Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli katás egyéni vállalkozóként?
Tisztelt Szakértő! Adott egy anyuka, aki jelenleg az őt 36 órás munkaviszonyban foglalkoztató cégtől gyeden van. Mellette egyszemélyes kft. tagja és egyben ügyvezetője. Eddig mentesült a minimális járulékfizetési kötelezettség alól, de hamarosan gyest fog kapni. A gyes időtartama alatt munkát szeretne vállalni, és erre két lehetősége van: 1. Az egyszemélyes kft.-vel, ahol tulajdonos és ügyvezető, kétórás munkaviszonyt létesítene, ebből egy óra az ügyvezetés, további egy óra az egyéb tevékenység lenne megfelelően megírt munkaszerződés alapján. 2. Egy harmadik cégnél helyezkedne el részmunkaidős munkaviszonyban. Kérdéseim a következők lennének: 1. Mi történik a főmunkaviszonyával, ahonnan jelenleg az ellátásokat kapja, és ahova nem szeretne visszamenni dolgozni? 2. Egyszemélyes kft.-vel létesíthet a leírtak alapján munkaviszonyt? 3. Ha egy harmadik cégnél helyezkedne el részmunkaidőben, milyen járulékteherrel járna ez az egyszemélyes kft.-re nézve? 4. Mindegyik esetben jogosult maradna a gyesre? A válaszokat előre is köszönöm: Szabóné Sós Ildikó
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Jelenleg gyeden lévő anyuka munkába állna, miután a gyermeke betöltötte a kétéves kort. Ezután gyesre lenne jogosult. Amennyiben munkavégzése során táppénzre kellene mennie, vagy gyermekápolási táppénzt venne igénybe, akkor a szintén folyósított gyes mennyiben befolyásolná a táppénz összegét? Az ellátások összegében lenne e különbség, amennyiben nem az anyuka, hanem a gyermek édesapja igényli a gyest, de gyermekápolási táppénzt továbbra is az édesanya venne igénybe? Az édesapa munkaviszonya rendezett, több mint 365 napja biztosított. Amennyi ben az édesapa kerülne táppénzre (nem gyermekápolási), ebben az esetben a gyes összege befolyásolja-e az ő táppénzének az összegét? Köszönöm a válaszát.
Tisztelt Szakértő! Abban szeretném a segítségét kérni, hogy ápolási díj mellett lehet-e az önkormányzattal közfoglalkoztatási szerződést kötni, és ez alapján közfoglalkoztatásban dolgozni? Tudomásom szerint munkaviszony keretében napi 4 órában dolgozhatnék. Úgy tudom, közfoglalkoztatásban gyes mellett is lehetne dolgozni, így talán ápolási díj mellett is? Segítségét előre is köszönöm!
Gyesen lévő részmunkaidős jogviszonnyal rendelkező dolgozónkat – aki fizetés nélküli szabadságon van – a gyes alatt, a gyermek 1 éves kora után megbízási szerződés keretében esetenként foglalkoztathatjuk-e ugyanabban a munkakörben (fordító), mint amire a részmunkaidős szerződése vonatkozik, mivel folyamatos munkával nem tudjuk ellátni, és a munkát az otthonában végzi el? Hogyan kell bejelenteni, ha a havi megbízási díj meghaladja a minimálbér 30 százalékát, gyes melletti munkavégzésnek számít? Köszönettel: B. L.
Július 1-jétől ismét bővül a szociálishozzájárulásiadó- (szocho) kedvezmények köre. Az alábbiakban az új kedvezményt valamint a szociális hozzájárulási adót szabályozó 2011. évi CLVI. törvényben foglalt adókedvezményekhez szükséges igazolásokat ismertetjük.
A munkaidő egyértelműen munkajogi fogalom, és kizárólag a munkaviszony vonatkozásában használhatjuk. Egyéni vagy társas vállalkozói, mezőgazdasági őstermelői vagy éppen a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok esetében a munkaidő kifejezés nem értelmezhető.
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk gyesben részesül, nem dolgozik, fizetés nélküli szabadságon van. Munkahelyén nem részesül jövedelemben, a gyest a Magyar Államkincstár folyósítja a részére. Kell-e utána szakképzési hozzájárulást fizetnie a munkáltatónak?
Tisztelt Szakértő! Biztosítási jogviszonyban álló, jelenleg gyesen lévő kismama visszamenne a munkahelyére dolgozni júniustól gyes mellett. Úgy tudom, hogy a munkába állása előtt ki kell vennie az elmaradt szabadságát (26 nap). Csak utána kezdhet dolgozni? Kérdésem, ha közben kiderül, hogy ismét babát vár, veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kényszerülne, mennyi ledolgozott napjának kell lenni ahhoz, hogy jogosult legyen táppénzre? Mi lesz a táppénz (és a többi ellátás) alapja, ha csak a szabadságos napjai és pár ledogozott bérezett napja lesz, ami kevesebb 180 napnál? Kell-e jelenteni, hogy gyes mellett dolgozik? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy abban az esetben, ha az apa gyest igényel, az 1 éves kor alatti gyermek utá, akkor vállalhat-e ebben az esetben alkalmi munkát? Az anya nem igényel ellátást a gyermek után, mert visszament dolgozni, és igy az apa csak a gyes-t tudta igényelni. De ő dolgozhat-e, vagy csak a gyermek 1 éves kora után? Köszönöm előre is. Kisfaludyné
dr. Kéri Ádám
ügyvéd, compliance szakértő
dr. Bartha László
adójogi szakjogász
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték