24 találat a(z) kft.-tulajdonos cimkére
Kft.-tulajdonos ügyvezető és katás bt.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha a kft. nem működik, bevételt nem termel, az eddig főfoglalkozású társas vállalkozó ügyvezető jogviszonyát meg lehet-e szüntetni, ha alapít egy katás bt.-t, hogy ott fizethesse az ötvenezer forintot?
Átforduló rehabilitációs ellátásban részesülő személyes közreműködése
Kérdés
1. Korábban III. csoportos rokkantnyugdijból 2012-től átforduló kft.-üzletrész tulajdonos az átmeneti szabályok szerint "dolgozhat", azaz a keresete nem érheti el az ellátásának a kétszeresét és a minimálbért. (Ellátása minden hónapban meghaladja a minimálbért, sőt a garantált bért is.) Fentieket úgy kell értelmezni, hogy mindkét feltételnek meg kell felelni, tehát, ha az ellátásának kétszerese több mint a minimálbér, akkor a keresete meghaladhatja a minimálbért? 2. A kft.-ben minimális időben személyes közreműködést vállalna. Ha ezt nem munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban teszi, akkor "főállású" társas vállalkozónak minősülne, az arra irányadó szabályok szerint kellene megfizetni a járulékokat utána akkor is, ha díjazást nem vesz fel. Ez esetben a rehabilitációs elllátás szempontjából a kereseti határt a nyugdíjjárulék alapja jelenti. Mivel ez jóval alatta marad az ellátásának, elvileg a társas vállalkozó "státusznak" sincs akadálya? Mivel nem teljes időben venne részt személyesen a kft.-ben, hanem egészségi állapotának megfelelően maximum heti pár napban és pár órában (például heti 8, maximum havi 32), köthető vele megbízási szerződés, ami lényegesen kevesebb járulékkötelezettséggel járna. Kérdés, hogy a megbizási szerződés megköthető-e a garantált bér időarányos értékére? Ugyanis ez esetben a megbízási díj nem érné el a minimálbér 30 százalékát, igy nem lenne nyugdíjjárulék-alap. Félünk, hogy a megbízási szerződést netán nem fogadják el személyes közreműködés ellenértékének, hisz a tag osztalékra is jogosult.
Kft.-tulajdonos munkavégzése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. egyik tulajdonosa (50 százalékos a tulajdonrésze) heti 10 órás munkaszerződéssel dolgozik a kft.-nek. A kft. kiskereskedelmi üzleteket működtet. Kérdésem, hogy dolgozhat-e munkaszerződés mellett alkalmanként, mint közreműködő tulajdonos, ha ez lehetséges, akkor ennek milyen terhei vannak? Válaszát köszönöm!
Kell-e plusz valamit fizetni a kft. részéről?
Kérdés
Ha a feleségem helyett (aki munkanélküli, de tulajdonos a kft.-ben) a kft. fizeti az egészségügyi járulékot, akkor ezután kell-e még plusz "valamit" fizetni a kft. részéről? (Lásd: Egészségügyi szolgáltatási járulék átvállalása című cikket.)
Kft.-ben tulajdonos.
Kérdés
Kft.-ben tulajdonos mellékszolgáltatást nyújtó személyesen közreműködő tagnak – Ptk. 3:182 szakasz, a mellékszolgáltatás – kell-e 1,5 százalékos munkaerő-piaci járulékot fizetni a "tagi jövedelme" után?
Kft.-tulajdonosok telefonhasználata
Kérdés
A kft. flottarendszerben fizeti a telefonköltségét. A tulajdonosoknak is van telefonjuk, mely után a kft. kiszámlázza a 30 százalékos magánhasználat költségét, a többit a kft viseli. A tulajdonosok nem állnak jogviszonyban a kft.-vel, de szakmai konzultáció miatt is kapcsolatban kell lenni az ügyvezetőnek velük. Mi a helyes eljárás ebben az esetben adózási szempontból?
Nyugdíjas egyéni vállalkozó és kft.-tulajdonos
Kérdés
Nyugdíjas egyéni vállalkozó lettem. A havi 25 ezer forinton kívül mit kell még fizetnem, ha három kft.-ben ügyvezető vagyok, és mindegyikben résztulajdonos is? Van-e fizetendő közteher, ha a kft.-kben személyes közreműködésem is szükséges, de pénzt nem veszek fel?
Ügyvezető, cégtulajdonos járulékai: így csökkenthetők a terhek
Cikk
A legtöbb cégtulajdonos szeretné minél olcsóbban megúszni a járulékfizetést, főként ha egyes munkakörök nem is igényelnek napi nyolc órai munkát. Olvasónk kérdései is ehhez kapcsolódtak. Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértőnk válaszait ismertetjük.
Kft.-tulajdonosok járulékfizetési kötelezettsége
Kérdés
Tisztelt Szakértő? Egy Kft.-nek két tulajdonosa van. Kérdéseim a következők lennének, amelyre kérem szíves válaszát: 1) Az egyik kft.-tulajdonos egyben ügyvezető is, aki jelenleg 8 órás munkaviszonyban látja el ezt a tevékenységet. A cég még nem kezdte meg a tevékenységét, így elegendő lenne 4 órás munkaviszony is az ügyvezetési feladatok ellátására. Átjelenthetjük-e 4 órás munkaviszonyba, illetve ebben az esetben elegendő a minimálbér fele után megfizetnie a járulékokat?(Más cégnél nincs semmilyen jogviszonya.) 2. Ugyanezen cég másik tulajdonosát – aki nem ügyvezető, de a tevékenységben részt vesz körülbelül napi 4 órában – lehetséges-e 4 órás munkaviszonyban foglalkoztatni úgy, hogy más cégben szintén nincs semmilyen jogviszonyban? Ebben az esetben csak a minimálbér 50 százaléka után kell megfizetni a járulékokat minimálisan? Köszönöm válaszát.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
