5 találat a(z) kft.-ügyvezető cimkére

Kata melletti munkavégzés Kérdés

Kft.-ügyvezető járuléka Kérdés

Kft.-ügyvezető főállású katás egyéni vállalkozó Kérdés

Többes jogviszony – kft.-ügyvezető és egyéni vállalkozó egy személyben Kérdés

Tisztelt Szakértő! Könyvelek egy kivás kft.-t, amelyben az egyik tulajdonos (aki munkaviszonyban látja el a személyes közreműködéshez kötött feladatokat és az ügyvezetést is) gyeten lévő anyuka, aki katás egyéni vállalkozást szeretne indítani. Ilyen esetben ő hol lesz főfoglalkozású? Mennyi járulékot kell fizetnie maga után? A kft..-ben a munkaviszonyból származó jövedelem után (amely alacsonyabb, mint a garantált bérminimum) vagy a garantált bérminimum után fizeti a járulékokat? Köszönöm a segítségét. Üdvözlettel: Slága Andrea Zsuzsanna

Kft.-ügyvezető utólag számfejtendő munkabére Kérdés

Tisztelt Adózóna! Egy kft. ügyvezetője a társasági szerződés szerint az ügyvezetést 2017 májusáig munkaviszonyban látta el. Mivel a cégnek minimális tevékenysége van, ezért heti kétórás részmunkaidő volt megállapítva, havi 10 ezer forint bruttó bérrel. A társasági szerződés módosítva lett, hogy az ügyvezetés megbízási jogviszony alapján történjen, s így meg lehessen kötni a Ptk. 6:280. paragrafusa szerinti ingyenes megbízási szerződést az ügyvezetésre. Tévedésből a cégbíróságra csak az egyéb módosításokat adták be, így 2018. áprilisig a hatályos társasági szerződés szerint még továbbra is munkaviszonyban volt az ügyvezető. Az ingyenes megbízási szerződés 2017 májusában megköttetett, s a munkaviszony megszüntetése be lett jelentve. Helyesen járunk-e el, ha módosítjuk a munkaviszony megszűnésének bejelentését a 2018. áprilisi időpontra, és az "elmaradt" munkabért egy összegben számfejtjük? Vagy havonta kell önellenőriznünk az elmaradt havi bért?