A foglalkoztatási ráta növelése megoldást jelenthetne a társadalom elöregedése miatt kialakuló munkaerőhiányra, mégis sok vállalatnál nincs a friss diplomások és az idősebbek bevonzására, illetve megtartására irányuló program. A Randstad Workmonitor legújabb felméréséből az is kiderült, hogy a magyar munkavállalók a legborúlátóbbak az elhelyezkedési esélyek javulásával kapcsolatban.
Egyéni vállalkozó 2012-ben kezdte a tevékenységét, melyben a méhészeti tevékenység is megtalálható. A vállalkozó mezőgazdasági technikumi végzettséggel rendelkezik, melyet 2012-ben végzett el. Az okmányiroda kötelezte a méhészeti tevékenység folytatásához szükséges OKJ-s tanfolyam elvégzésére, és addig e tevékenységét nem is folytathatja. Ez most történt 2015 decemberében. Kérdésem az, hogy egy mezőgazdasági technikumi végzettséget – amely középfokú szakmai végzettségnek felelne meg – hogyan írhat felül egy OKJ-s tanfolyam, továbbá hova lehet egyáltalán e kérdés tisztázásával fordulni, illetve így helyesen járt-e el az okmányiroda, illetve most már a járási hivatal? Továbbá mi legyen a méhek sorsa? Azokat etetni, telelteni, gondozni kell, költsége keletkezik, mellyel szemben bevétele lehet, hogy csak egy év múlva lesz.
Mikor hivatkozhat felmondásában minőségi cserére a munkáltató? Védi-e ilyenkor a törvény a munkavállalót, kaphat-e végkielégítést? Jogesetekkel illusztráljuk az ilyen munkaügyi szituációkat.
Tisztelt Szakértő! A következő kérdésem lenne: Egyéni vállalkozó olyan tevékenységre venne fel alkalmi munkavállalót, amihez neki nem, de a munkavállalónak megvan a végzettsége. Ezt a tevékenységet be is jelentené az önkormányzat felé. Lehetséges alkalmi munkavállalói formában ez, vagy mindenképpen határozatlan idejű munkaviszonyban kell felvennie a munkavállalót. (Egyelőre hetente kétszer jönne csak, napi 8 órában.) Válaszát előre is köszönöm!
dr. Bartha László
adójogi szakjogász
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték