12 találat a(z) határozatlan idejű munkaviszony cimkére

Határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése Kérdés

Határozott idejű munkajogviszony átalakulása Kérdés

Munkavállaló jogellenes munkaviszony megszüntetése: ezek a következmények Cikk

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem dolgozza le a felmondási idejét, a munkakörét nem adja át az előírt rendben, nem indokolja a határozott időtartamú munkaviszonya felmondását, nem foglalja írásba a felmondást, azonnali hatályú felmondást stb., jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyát. Ennek jogkövetkezményeként az Mt. szerinti fizetési kötelezettség attól függetlenül terheli a munkavállalót, hogy a munkáltatónak keletkezett-e kára a jogellenes megszüntetéssel összefüggésben. Ugyanakkor a munkáltató jogosult a munkaviszony megszüntetése esetén fizetendő távolléti díjon felül keletkezett kára megtérítését kérni a kártérítés általános szabályai szerint azzal, hogy annak összege legfeljebb a 12 havi távolléti díj összege lehet.

Felmondás védett korú munkavállalónak határozatlan idejű munkaszerződés esetén Kérdés

Tisztelt Szakértő! 1958-as születésű, 60. életéveé betöltött munkavállalónak készül felmondani a munkáltató. A munkaszerződés határozatlan időre lett kötve. A tulajdonos közölte, hogy november végével minden munkavállalót kijelent a cégből, ezidáig semmilyen felmondást nem kaptak. A munkavállalók között van tartósan halláskárosodott dolgozó is. Irodai munkáról van szó. Kérdésem, hogy milyen indokkal mondhat fel a munkáltató, mennyi a felmondási idő? A munkaszerződés szerint az előző évben léptek be, végkielégítés nem illeti meg őket. A munkáltató a '08-as bevallással elmaradásban van. Ennek a rendezésére ki kell, hogy térjen a felmondásban? Mire figyeljen a munkavállaló, mielőtt a felmondást elfogadja? Köszönettel: Mészáros Mariann

Azonnali hatályú felmondás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Korábban egy kérdést tettem fel, ez a következő volt: http://adozona.hu/kerdesek/2017_6_28_felmondasi_ido_jogviszony_pax Ehhez kapcsolódóan, ha a munkavállaló azonnali hatállyal szünteti meg a határozatlan idejű munkaviszonyát, nem lesz 30 napos felmondási idő és ebben az esetben nincs további bérkifizetés, de indokolnia kell a felmondását? Tehát a jogviszonya a felmondást követő nappal befejeződik? Válaszát köszönöm.

Nem volt jogellenes a felmondás a gazdasági igazgatónak Cikk

Erre vonatkozó munkaszerződés vagy egyéb bizonyíték hiányában a munkavállaló által állított, határozott időre történő foglalkoztatás nem állapítható meg – mondta ki a Kúria.

Vadászati Földtulajdonosi Közösség (VFK) megszűnése Kérdés

A Vadászati Földtulajdonosi Közösség 2007. március 01-jei időpontban 10 évre alakult meg. A Közösség a megyei illetékes kormányhivatal vadászati osztálya határozata alapján bejegyzésre került (nem a cégbíróság jegyezte be). 2017. február 28-án megszűnik, tevékenységét befejezte. Az alkalmazott vadász munkajogi szerződése határozatlan időre jött létre. A kérdésem: 10 évi munkaviszony után jár-e 55 nap felmondási idő és a 3 havi végkielégítés, mivel megszűnt a társaság. Ha jár a felmondási idő a részére, ezen időponttal meghosszabbodna a végelszámolás kezdő időpontja? A további kérdésem, hogy az alakuláskor befizetett véglegesen átadott pénzeszköz a tagok részéről hogyan fizethető vissza, amit természetesen bevételként könyveltünk le. Pölöskei Pálné adószakértő véleményéből olvastam, hogy mint egyesület az új vadásztársaságnak (egyesületnek) pénzeszköz átadást eszközölhet az általa leírt feltételek betartásával. Várom szíves válaszukat. Köszönettel: Szabó Kálmánné

Próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbi ügyben kérném szíves segítségét. Határozatlan idejű munkaszerződést kötöttünk egy munkavállalóval, három hónap próbaidő kikötésével. Első munkanapján az üzem területén rosszul lett (valószínűleg epilepsziás rohamot kapott), mentő szállította el. Azóta is intenzív osztályon van a kórházban, nem kihallgatható. Emiatt sajnos a munkaszerződés aláírására sem kerülhetett sor, mivel már nem volt idő rá. Hogy ez munkabalesetnek minősül-e, az még kivizsgálás alatt van. Az lenne a kérdésem, hogy annak ellenére, hogy a munkaszerződés nem került aláírásra, megszüntethetjük-e a munkaviszonyát azonnali hatállyal próbaidő alatt? Szíves válaszát várva: Köszönettel.

Egyéni vállalkozó alkalmi munkavállalója Kérdés

Tisztelt Szakértő! A következő kérdésem lenne: Egyéni vállalkozó olyan tevékenységre venne fel alkalmi munkavállalót, amihez neki nem, de a munkavállalónak megvan a végzettsége. Ezt a tevékenységet be is jelentené az önkormányzat felé. Lehetséges alkalmi munkavállalói formában ez, vagy mindenképpen határozatlan idejű munkaviszonyban kell felvennie a munkavállalót. (Egyelőre hetente kétszer jönne csak, napi 8 órában.) Válaszát előre is köszönöm!

Felmondás: mikor kell indokolás, és mi lehet az, mikor jár végkielégítés? Cikk

Felmondással a határozott és határozatlan idejű munkaviszony egyaránt megszüntethető. A felmondási idő eltér attól függően, hogy azt ki kezdeményezte.

Gyed alatt munkaviszony megszüntetése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy egy kismama határozatlan idejű munkaviszonyban áll cégünknél. A cég tb-kifizetőhelyként működik. A kismama a tb-ellátását külföldön igényelte meg, mert a férje munkavégzés céljából Ausztriába ment, és a kismama is vele ment. A kismamát nem tudjuk elérni (sem telefon, sem e-mail elérhetőséget nem adott meg). Kérdésem az, hogy ilyen esetben van-e lehetőség a munkaviszony megszüntetésére? Mi a feltétele, hogy a munkaviszony megszüntethető legyen? Válaszát előre is köszönöm!

Határozott idejű munkaviszony Kérdés

Határozott idejű munkaviszony lejártakor új határozott idejű jogviszony megkötésének van-e olyan következménye, hogy határozatlan idejű munkaviszonynak tekintendő. Köszönettel.