Határozott idejű munkajogviszony átalakulása

Tisztelt Adózóna! Adott egy vállalkozás, ahol éves, féléves pályázati projekteket valósítanak meg, és ennek megfelelően az éppen induló pályázathoz alkalmazzák határozott időre a munkavállalókat. Ez a folyamat már több éve zajlik, és vannak olyan munkavállalók, akik kisebb-nagyobb (1-4 hónapos) megszakításokkal elérték az 5 év korlátját a határozott idejű foglalkoztatásnak, viszont továbbra is szükség van a munkájukra. Így a lejárt utolsó határozott idejű jogviszonyuk után pár nap kihagyással, már határozatlan idejű új munkajogviszonyt létesítenek velük. Kérdés, ilyen esetben ha már ezt az új, határozatlan idejű jogviszonyt szünteti meg a munkáltató, mennyi időre kell a felmondási időt és a végkielégítést számolni, illetve mi van abban az esetben, ha a többéves, kisebb megszakításos határozott munkajogviszony automatikusan vált át határozatlan jellegűvé, majd ezt, a már határozatlan idejű jogviszonyt szünteti meg a munkáltató? Ekkor a felmondási időt és végkielégítést mennyi időre számoljuk? Várom megtisztelő válaszát. Tisztelettel