Jelenleg gyeden vagyok. Kisfiam decemberben lesz 2 éves, utána gyest kapok. Ha jövő októberben születne még egy gyermekem, akkor megkapom a gyes fennmaradó részét az első gyermekem után, és az új baba után a tgyást? Mi a helyzet akkor, ha táppénzre megyek?
Jelentősen átalakult január elsejétől a gyermekvállalással összefüggő ellátási rendszer. Cikkünkben azt tekintjük át, hogy a különféle juttatásokat a szülők milyen formában és mértékben „halmozhatják” vagy oszthatják meg egymás között. Nagyon fontos tudni, hogy többes ellátás csak a 2013. december 31-ét követően született gyermekek után igényelhető.
Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyeden lévő kismama a 3. gyermekét várja. Az elmúlt 4 évben folyamatos biztosítási idővel rendelkezik, biztosítotti jövedelme nem volt, és a szülésig nem is lesz, csak anyasági ellátást kapott. Munkaviszonnyal is rendelkezik, a szülés várható időpontja 2014.07.25. A 3. gyerekre kapható tgyás megállapításakor mi lesz a kiinduló jövedelem alap? A munkaszerződés szerinti bére? Köszönöm,
Mit kell tenniük azoknak a kisgyermekes anyáknak, akik egyéni vállalkozóként szeretnének munkát végezni, és mellette igénybe vennék a gyedet, illetve gyest? – kérdezte több olvasónk is. A kérdésekre Radics Zsuzsanna szakértőnk válaszolt.
Szeretném megkérdezni, hogy amennyiben egy családban két olyan gyermek él, akikre gyermekgondozási segély állapítható meg 2014. januártól (például egyikükre életkor alapján, másikukra betegség miatt), akkor jár-e az ellátás mindkét gyermekre?
Számos cikk hangsúlyozta az elmúlt napokban, hogy a kismamáknak végre nem kell választaniuk a gyermeknevelés és a munkavállalás között. Valóban kedvező módosítás történt, de vajon milyen szükségszerű velejárói lehetnek az új lehetőségnek munkajogi szempontból? Írásunkban azt vizsgáljuk meg, hogy a gyed, gyes folyósítása mellett munkát vállalók jogviszonya milyen korlátozás mellett szüntethető meg felmondással.
Tisztelt szakértő! Jelenleg gyeden vagyok, gyermekem 2014. február 28-án lesz egy éves. Március 1-jétől egyéni vállalkozóként dolgozni kezdek teljes munkaidőben a gyed mellett. Korábbi cikkükben olvastam, hogy "egy gyedben részesülő egyéni vagy társas vállalkozó – aki 2014 januárjától a gyermeke egy éves korát követően korlátlanul folytathat vállalkozói tevékenységet, illetve közreműködhet a társaság tevékenységében – nem lesz havonta minimális szociális hozzájárulási adó- és járulék fizetésére kötelezett, csak a tényleges kivétje, illetve tagi jövedelme után kell megfizetni a 27+8,5+10 százalékot". Ha egész évben nincs vállalkozói kivétem, így utána járulékfizetési kötelezettségem, akkor elég csak a vállalkozói adóalap utáni 10 százalék vállalkozói személyi jövedelemadó, valamint a vállalkozói osztalékadó alapja utáni 16 százalékos osztalékadó és 14 százalékos egészségügyi hozzájárulás megfizetése az egész évre? Köszönöm a válaszát.
A gyed extra bevezetésével alkalmazottamnak lehetőséget adnék, hogy heti 40 órás munkaviszonyban visszajöjjön dolgozni. Az új szabályok értelmében nem kell visszamondania a gyedet. Kérdésem lenne, hogyha ismét teherbe esik, és táppénzre küldenék, akkor a gyedet vissza kellene-e mondania, vagy megkaphatja mindkét ellátást egyszerre? Valamint, ha visszajön dolgozni, és a gyermeke beteg lesz, jogosult lesz-e gyermekápolási táppénzre vagy sem? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Több kérdésem lenne a gyed extrával kapcsolatban, mégpedig az alábbiak: 1. ha valaki gyed mellett dolgozik 8 órában, és ezzel egyidőben gyesre is jogosulttá válik, akkor gyes mellett is dolgozhat 8 órában? Eddig a jogszabály gyes mellett csak 6 órás munkavégzést engedett meg, kivéve néhány esetet. 2. ha valaki egy munkáltatónál fizetés nélküli szabadságon van, ugyanennél a munkáltatónál kifizetőhely működik onnan gyedet kap. Gyed folyósítása mellett elhelyezkedik egy másik cégnél 8 órában. Újra szül, jogosult lesz terhességi-gyermekágyi segélyre és gyedre egy időben. Ekkor az ellátásokat ki fogja fizetni? Mindkettőt a kifizetőhely? A gyedet a kifizetőhely, a tgyást az OEP? Esetleg mindkettőt a kifizetőhely (idegen kifizetőhelyként)? 3. Egyik munkavállalónk 2013.11.30-ig gyeden volt, majd megszakította azt, és visszajött dolgozni. Munkát végzett 2014. 01. 08-ig, majd megszűnt a munkaviszonya közös megegyezéssel (utolsó munkában töltött napja 2014.01.08., munkaviszony vége 2014.05.31.), a munkavégzés alól felmentették 2014.05.31-ig. Gyermeke, akire tekintettel 2013.11.30-ig kapta a gyedet 2014.04.02-án lesz 2 éves. Kérdésem, hogyha kifizetőhelyünknél újra megigényli a gyedet – mondván hogy gyed mellett most már lehet munkát végezni – akkor mi a teendő, hiszen a munkaviszonya fennáll, de fel van mentve a munkavégzés alól. Válaszát előre is köszönöm.
A gyermekgondozási díj és más pénzbeli ellátások, például a baleseti táppénz változásairól már korábbi cikkeinkben is beszámoltunk. Ezúttal a törvény végrehajtási rendelkezéseire vonatkozó, 2013 december végén hirdetett szabályokat ismertetjük.
A félévi vizsgák következtében valószínűsíthetően akadnak majd olyan nappali tagozatos hallgatók, akik abbahagyják, esetleg csak szüneteltetik tanulmányaikat vagy levelező, illetve esti tagozaton folytatják tovább. Ez a változás társadalombiztosítási jogviszonyukat, illetve – amennyiben eddigi tanulmányaik mellett vállalkoztak vagy munkát vállaltak – járulékfizetési kötelezettségüket is számos ponton érinti.
Újabb családtámogatások vehetők igénybe januártól; a gyed extra lehetőségeivel a gyermekvállalást kívánják ösztönözni.
Tisztelt Szakértő!Egy édesanya jelenleg gyeden van 2014. április 21-éig. Március elején újabb gyermeke fog születni.Kérdésem,hogy a tgyás, illetve később a gyed mellett igénybe veheti-e április 22-e után a gyest is a nagyobb gyermek után? Tisztelettel várom válaszát.
Január elsejétől jelentősen javulhat az anyagi helyzetük azoknak a családoknak, amelyek egymás után rövid időn belül vállalnak gyermekeket, ők ugyanis egyidejűleg több ellátást is igénybe vehetnek a gyermekeik után. Jól járnak a munka világába korán visszatérő szülők is, akik a munkabérük mellett a gyedet, illetve a gyest is megkapják.
Jelenleg gyeden vagyok 13 hónapos fiammal. 2014. januárban kiváltom az egyéni vállalkozói igazolványt (szálláshely-szolgáltatásra heti 6-8 óra elfoglaltság), és bejelentkezem a katába. Kérdésem: 25 vagy 50 ezer forintot kell-e fizetnem? Jár-e nekem még emellett is a gyed extra? Be kell-e jelenteni valamit a tb-hez, illetve a korábbi munkáltatómnak? Köszönettel.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték