Adómentes lett a minimálbér erejéig a duális képzésben résztvevő hallgatók díjazása, amelyet a hallgatót foglalkoztató vállalkozás fizet, így az érintett cégek pénzügyi osztályának figyelembe kell vennie a bérszámfejtésre vonatkozó módosításokat, hívta fel a figyelmet a nemzetközi adótanácsadó és könyvvizsgáló Baker Tilly Hungária. A júniusi törvénymódosítás sajátossága, hogy a jogalkotó 2015. szeptember 1-jéig visszamenőleg is kiterjesztette az adómentességet.
Tisztelt Szakértő! A Duális Képzési Tanács határozata alapján egész évben a teljes képzési időre vonatkozóan, az ennek során elvégzett munkáért a hallgatót díjazás illeti, melyet a fogadó vállalat fizet. Mértéke legalább hetente a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) tizenöt százaléka. A duális képzés szabályzatának megfelelően 22 hét vállalati időszakot kell kialakítani, ez azt jelenti, hogy a hallgató például egész nyáron a fogadó cégnél dolgozik, ugyanakkor az őszi hónapokban a felsőoktatási intézményben tanul, tehát egyáltalán nem jelenik meg a gyakorlóhelyen. Kérdés: az őszi hónapokban kifizetendő hallgatói díj – 63 ezer forint/hó – hogyan adózik?
Hogyan számolható el gyakorlati képzéssel a szakképzési hozzájárulás? Hogyan kell megállpítani a normatívát. A NAV tájékoztatót adott ki a változásokról.
Szeptembertől a cégek által fizetett szakképzési hozzájárulás a felsőoktatási duális képzés keretében szervezett szakmai gyakorlattal is teljesíthető, az elszámolhatóság mértéke egyeztetés alatt áll – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) kedden az MTI érdeklődésére.
Duális képzés keretében szervezett szakmai gyakorlattal is lehet teljesíteni szeptembertől a szakképzési hozzájárulást a vonatkozó törvény hatályba lépő módosítása szerint. Na, de mit is jelent a duális képzés?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték