4 találat a(z) célfeladat cimkére
Célfeladat kitűzése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Gazdasági társaság 10 főt foglalkoztat. Ebből egy fő munkavállaló rendelkezik azzal a képességgel, hogy reklámfilm készítését lebonyolítsa, megszervezze. A munkáltató erre a feladatra megbízza a munkavállalót, tehát célfeladatot tűz ki a számára. A reklámfilm elkészítése munkaidőn túli feladat (jellemzően szombat-vasárnap). Szükséges-e ezekre a napokra rendkívüli munkaidőt fizetni, jelenléti íven szerepeltetni a munkavégzést, vagy elegendő a feladat elvégzése után csak a célfeladatra járó összeget kifizetni részére? Milyen tartalmú megállapodást kell kötni a munkavállalóval? Köthetek-e csak egy munkavállalóval ilyen tartalmú megállapodást? Köszönöm szépen a segítséget.
Célfeladat értelmezése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy munkavállaló, aki célfeladatot kapott a munkabérén felüli díjazásért. Kérdésem az, hogy ebben az esetben a célfaladat elvégzésével kapcsolatosan is a munka törvénykönyve alá tartozik, illetve a munka törvénykönyvének paragrafusai vonatkoznak erre a feladatelvégzésre is? Válaszát köszönöm.
Célfeladat kifizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy munkavállaló, akinek a munkaviszonya mellett célfeladatot határozott meg a munkáltató. A célfeladat időtartama 2016.04.01-2017.06.30., az ezért járó juttatás bruttó 200 ezer forint. A kifizetés egyik szempontjaként a teljesítési igazolás kiállítását határozták meg. A munkavállaló jogviszonya áthelyezéssel 2016.12.31-én megszűnt. A munkáltató a teljesítési igazolást 2017 áprilisában írta alá (a munkavállaló aláírása a teljesítési igazoláson nem szerepel), és 2017. év májusában a 200 ezer forintból 120 ezer forintot kifizetett a munkáltató. Hogy miért 120 ezer forintot fizetett, arról semmilyen dokumentum nem lelhető fel. Helyesen járt el a munkáltató, hogy a célfeladat ellenértékét a fenti összegben, és csak májusban fizette ki? Kötelező a teljesítési igazolást mind a két félnek kiállítania? Köszönöm a válaszát.
Célfeladat meghatározása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy munkavállaló, akinek a munkaviszonya mellett célfeladatot határozott meg a munkáltató. A célfeladatot meghatározása 2017 júniusában határozta meg a munkaadó, 2017. január-december időszakra szól. Tűzhet-e ki célfeladatot visszamenőleges hatállyal a munkáltató? Mi lenne a helyzet, ha a célfeladat meghatározása helyett megbízási szerződést kötne a munkáltató a munkavállalóval ugyanezen feltételek mellett? Köszönöm a válaszát.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
