11 találat a(z) T 1041 cimkére

Átalányadó, kata 2022 Kérdés

Nyugdíjas tag ügyvezető, megbízási jogviszonyban Kérdés

Több megbízási jogviszony bejelentése Kérdés

Munkáltatói rendes felmondás Kérdés

Bt. beltag munkaviszonya Kérdés

Gyed Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kft.-nél a jelenleg első gyerekével gyeden levő dolgozó ismét terhes. Azt szeretné, hogy a csed után nem az anya igényelné a gyedet, hanem az apa, mert az apának magasabb a jövedelme, viszont az anya se akar visszajönni dolgozni. Ilyenkor az anya fizetés nélküli szabadságon van, a munkáltatónál szünetel a biztosítása, ezt lejelentem a T1041-en, és a dolgozó maga után megfizeti az egészségügyi szolgáltatási járulékot? A munkáltató köteles ilyenkor fizetés nélküli szabadságra engedni a dolgozót? Ha később az anya vissza akar jönni dolgozni, akkor a munkáltató köteles visszavenni?

Felügyelőbizottsági tagok díjazása Kérdés

Tisztelt Címzett! Az alábbi témában szeretném a segítségét kérni. Két fő részére havi 50 000 forint díjazást kel fizetnünk a felügyelőbizottságban végzett munkájukért. A felügyelőbizottsági tagok nem állnak munkaviszonyban velünk (más helyen van heti 36 órát elérő munkaviszonyuk), megbízási szerződést nem kötöttünk. A T1041 bejelentettük őket. Milyen járulékokat kell levonni tőlük? Leginkább azt nem tudtuk eldönteni, hogy kell-e 1,5 százalékos munkaerőpiaci járulékot vonnunk. Előre is köszönöm válaszukat!

Kft.-tag bejelentése, járulékfizetése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kft. 51 százalékos üzletrésszel rendelkező tagja ügyvezető és képviseletre jogosult. A társasági szerződésben az van, hogy ügyvezetést megbízási jogviszonyban látja el. Be kell őt jelenteni társas vállalkozóként T1041-es nyomtatványon? Mi alapján fizeti a járulékot? Köszönettel

Szállásdíj adószámos magánszemélytől Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kft. adószámos magánszemélytől kap számlát, szállásdíjról. A számla összege meghaladja a minimálbér 30 százalékát. Kérdésem, hogy kell-e járulékot vonni a számla összegéből, ha igen, pontosan mennyit? Illetve be kell-e jelenteni T1041-en, és ha igen, milyen időszakra? Válaszát előre is köszönöm!

2019-től a nyugdíjas munkaviszonyban lévők be-, illetve kijelentése T 1041-en Kérdés

2019-től a nyugdíjas munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalót be kell-e jelenteni a 1041-es nyomtatványon, illetve a már itt dolgozókat ki kell-e jelenteni 2018. 12. 31-ével? A jelenleg itt lévőknek nem szűnik meg a munkaviszonya, de ez hogy érinti, a 1808.M 08-as lapon a biztosítás végét itt is be kell írni, ha esetleg ki kell őket jelenteni, mivel nem lesznek biztosítottak, a munkaviszonyuk viszont továbbra is fennáll? Mi a teendő? Köszönettel: Pro-Help Kft.

Fizetés nélküli szabadság Kérdés

Tisztelt Szakértő! 2018. 08. 09-én, fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban megjelent cikkük kapcsán cégünknél helytelen gyakorlatot állapítottunk meg, aminek kijavításában kérnénk szíves segítségüket. Egy dolgozónk (az anya) második gyermeke születése után fizetés nélküli szabadságot kért és kapott. Elmondása alapján az első gyermekkel (aki ekkor másfél éves volt) az apa van gyeden, s a második gyermek után is ő fogja igényelni a gyedet. Az anya a táppénz lejárta után azonnal fizetés nélküli szabadságot kért, ugyanis a gyermekek gondozását ő látja el. Cégünk a fizetés nélküli szabadság kezdetét nem jelentette be a T 1041 nyomtatványon, hanem a 1808 bevallás 08 lap 526 sorában "Biztosítás szünetelése" jelentjük "171" kóddal (Fizetés nélküli szabadság) a hónap első napjától az utolsó napig. Kérdésünk az, hogy ha a T 1041 nyomtatványon bejelentjük (nem tudom ezt lehet-e) visszamenőleg, akkor a 1808 bevallásokat le kell-e helyesbíteni azzal, hogy a dolgozó bevallását törölni kell. Vagy a 1808-as bevallásban akkor is szerepelni kell, ha a T 1041 nyomtatványon be van jelentve a szünetelés? Kérnénk fentiekben szíves útmutatásukat, melyet előre is köszönünk.