Arra szeretnék választ kapni, hogy a Zrt vezérigazgatóját /vezető tisztségviselő/ aki nem munkaviszonyban látja el feladatát be kell- e jelenteni a 13T1041-es nyomtatványon. Jövedelmet nem vesz fel, és más munkáltatónál van 36 órát meghaladó munkaviszonya. Ha egyáltalán biztosítottnak minősül, mi a jogviszony kódja?
Egyszemélyes kft. esetében, ahol a tulajdonos személyesen végez munkát heti 36 órában, egyben az ügyvezetői tisztséget is ellátja. A munkavégzésért a minimálbér arányos összegét kapja, a tisztségért nem kap díjazást. Kell -e ennek ellenére külön járulékot fizetni a tisztség betöltéséért. (a 36 órás munkavégzés mellett gyesen van)
Kft tulajdonos, aki ügyvezetője is egyben, heti 36 órát elérő munkaviszonyban végzi tevékenységét. Ebben az esetben társas vállalkozónak minősül? Ha mellette egyéni vállalkozó is, és egyéni vállalkozásában KATA -t választ, akkor a KATA bejelentkezéskor jelölheti, hogy heti 36 órás munkaviszony melletti és nem főfoglalkozású KATA-s? Köszönöm a választ!
Ha a személyesen közreműködő társas vállalkozónak emellett nem 36 órás munkaviszonya van, hanem megbízással dolgozik a főfoglalkozásában, akkor a kft-ben járulékfizetés ügyében mi a teendő? Olvasói kérdésre az Adózóna tb-szakértője, Széles Imre válaszol.
Társaság tagja az ügyvezetést munkaviszonyban látja el, és ebben az évben fizetés nélküli szabadságot igényelt. A társaság tevékenységében személyesen közreműködik , nincs máshol 36 órás főállása , tagi jövedelmet nem vesz ki. Mi után fizet járulékot?
Azzal többnyire minden egyéni vagy társas vállalkozó tisztában van, hogy amennyiben rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal vagy nappali tagozaton folytat tanulmányokat, akkor nem terheli a havi minimális adó és járulékfizetési kötelezettség. Ám emellett számtalan más lehetőség is előfordul a GYES mellett történő vállalkozástól egészen a rehabilitációs ellátásig vagy az őstermelői igazolvány melletti bt. tagságig.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték