Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó munkaviszonyban alkalmazza férjét, eladói munkakörben. Kereskedelmi üzletükben a vasárnapi zárvatartási törvény következtében minden vasárnap férje dolgozik. Megteheti-e ezt, vagy ez esetben is kötelező a munka törvénykönyve 106. § (2) bekezdésére hivatkozva havonta legalább egy vasárnapnak pihenőnapnak lennie?
Virágboltban rendszeresen dolgoztatják a munkavállalókat. Jár-e ez bármilyen büntetéssel a munkaadónak és a munkavállalónak?
Kell-e fizetni bért, illetve vasárnapi pótlékot a hozzátartozó, illetve az ügyvezető vasárnapi munkájáért. Olvasóink kérdéseire dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! 1. Mikor kell alkalmazni a munka törvénykönyve 143. paragrafusának (4) bekezdését? Mit jelent pontosan a rendkívüli munkaidő abban az esetben, ha a munkaszerződés szerint heti 40 óra a megállapodás? 2.Ha például vasárnap jár műszakpótlék a dolgozónak, akkor a műszakpótléknak mi az alapja? A vasárnapi pótlékkal növelt bér, vagy nem?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték