265 találat a(z) tb-járulék cimkére

Ha hátraléka van a tb-járulékban, fizetnie kell az egészségügyi ellátásért, mondta ki az Alkotmánybíróság Cikk

Az Alkotmánybíróság több mint egy évig nem foglalkozott a beadvánnyal, de most megtárgyalta és elutasította, írja a hvg.hu.

Harmadik országbeli foglalkoztatott egészségügyi ellátása Kérdés

Tartós kiküldetés esetén költözésre adott költségtérítés Kérdés

25 év alatti átalányadózó szja- és járulékfizetési kötelezettsége Kérdés

Gyed melletti ev. indítása ( megszűnt munkaviszony) Kérdés

Őstermelő Kérdés

A nap kérdése: mennyi az átalányadózó egyéni vállalkozó szja- és járulékfizetési kötelezettsége? Példával Cikk

Mennyi személyi jövedelemadót és járulékot fizet egy átalányadózó egyéni vállalkozó havonta? – kérdezte olvasónk. Lepsényi Mária adószakértő válaszolt.

Életbiztosítás utáni közteher Kérdés

Adószámos magánszemély Kérdés

Kézilabda-szövetség megbízási szerződéssel foglalkoztat játékvezetőt Kérdés

Megbízási díj több kifizetőnél Kérdés

Kisösszegű megbízási díj kiva, illetve szochoköteles-e? Kérdés

A nap kérdése: szja-visszatérítés, ha hiányoznak a 08-asok Cikk

Az szja-visszatérítéshez kapcsolódó érdekes kérdést tett fel az Adózóna olvasója: ha egy magánszemélynek a foglalkoztatója nem vallotta be az szja-t, a tb-t 2021. április óta (csak 2021. márciusig vannak adatok), legalábbis az ügyfélkapun lekérhető adatokból ezek nem látszanak, és bérjegyzéket sem kapott a dolgozó, de a havi fizetését a számlára megkapta, akkor hogyan fogja igazolni, hogy tőle mennyi szja-t vontak le? Indoklás a miértekre a foglalkoztató részéről: internetes támadás érte a céget, dolgoznak a hiba elhárításán.

Németországi kiküldetés napidíj (EUR) – tb-járulék Kérdés

Így rontja a táppénzt, a csedet és a gyedet a szürkefoglalkoztatás Cikk

A foglalkoztatóknak munkáltói költségeik vannak egy alkalmazott foglalkoztatása során, szociális hozzájárulási adót (15,5 százalék) és szakképzési hozzájárulást (1,5 százalék) fizetnek a munkavállaló bruttó bérére. Ez még csak a havi bérre terhelt költség, számos egyéb költség merülhet fel a foglalkoztatás során attól függően, mennyit invesztál a munkáltató a munkavállalóba, mennyire fejleszti, milyen béren kívüli juttatásokat ad és még lehetne sorolni. A bérköltségeket megkerülni nem lehet(ne), legalább a mindenkori minimálbér, illetve garantált bérminimum után meg kell fizetni teljes munkaidő esetén, egyébként pedig arányosan (léteznek adókedvezmények a munkáltatók számára például munkaerőpiacra lépők, gyermeket nevelők foglalkoztatása esetén). Ha pedig valaki nagyon alacsony óraszámban dolgozik, akkor is van egy minimum járulékalap (minimálbér 30 százaléka), ami költségként mindenképpen felmerül. Vannak azonban olyan foglalkoztatók, akik jellemzően a költségeik csökkentése érdekében nem jelentik be, vagy csak részlegesen jelentik be a munkavállalóikat, feketén, szürkén foglalkoztatnak. Cikkünkben azt nézzük meg, milyen hatása van ennek a majdani egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokra, például betegség vagy várandósság esetén.