Egy munkavállaló 2026. január 1-jétől főállású munkaviszonyát részmunkaidőre váltja fel (20 órás munkahét, így a havi munkabére 750 000 Ft lesz). Ez a személy két kft.-ben ügyvezető megbízási jogviszonyban, 0 forintért. Hogyan változik ez a biztosítás jogviszony 2026-ban? Olvasónk kérdésére Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Bár a vonatkozó kormányrendelet még nem jelent meg, de eldőlt, hogy a 2026. január 1-jétől hatályos minimálbér, illetve garantált bérminimum havi összege 322 800, illetve 373 200 forint. A minimálbér (és részben a garantált bérminimum) számos, társadalombiztosítással összefüggő kötelezettség, illetve ellátás mértékét határozza meg.
Tisztelt Szakértők! Van egy főfoglalkozású társas vállalkozó, aki megfizeti a járulékokat a bérminimum szerint.
Az egyéni vagy társas vállalkozó mentesül a havi szocho- és minimumjárulék-fizetési kötelezettség alól, ha rendelkezik legalább 36 órát elérő munkaviszonnyal. Mit tekint a két jogszabály munkaviszonynak? A munkavállaló munkaviszonya mely időszakban, mikor felel meg a fenti feltételnek és mikor nem? Ezeket a kérdéseket járjuk körbe cikkünkben.
Adott egy egyszemélyes kft., amelynek tagja és egyben ügyvezetője máshol rendelkezik heti 40 órás munkaviszonnyal. Olvasónk ezzel kapcsolatban tett fel kérdéseket az Adózóna oldalán, amelyekre dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértő, jogász adott választ.
Speciális adómentességi szabály vonatkozik a társas vállalkozás által a tagjának juttatott bevételre, amely a családi mezőgazdasági társaságoknál is alkalmazható.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték