42 találat a(z) statisztikai létszám cimkére

Csoportos létszámcsökkentés speciális szabályai Cikk

A csoportos létszámcsökkentés mint felmondási ok a munkáltató működésével függ össze, melynek végrehajtása során speciális szabályokat kell alkalmazni. Ha ezek betartásra kerülnek, a jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek csekély esélye van, ellenkező esetben azonban alkalmazni kell annak jogkövetkezményeit. A jogintézmény célja egyrészt az, hogy a munkahelyüket elvesztő munkavállalók legalább részben tervezhetően jelenjenek meg az álláskeresők piacán, másrészt a jogalkotó a munkáltatói felmondások közlésének halasztásával, az érintett munkavállalók ismételt elhelyezkedésének költségeit részben a létszámcsökkentést végrehajtó munkáltatóra hárította.

Létszámstatisztika, tb-kifizetőhely Kérdés

Rehabilitációs mentor foglalkoztatása Kérdés

Statisztikai létszám fizetés nélküli szabadság esetén Kérdés

Statisztikai létszám Kérdés

Statisztikai létszám – hallgatói szakmai gyakorlat Kérdés

Statisztikai létszám Kérdés

Statisztikai létszám Kérdés

Statisztikai létszám Kérdés

Szakképzési munkaszerződés statisztikai létszám Kérdés

Beszámoló hibernálása Kérdés

Egyszerűsített foglalkoztatáshoz statisztikai létszám számítása Kérdés

Kiva belépés munkaerő-kölcsönzés alkalmazásával Kérdés

Munkahelyteremtő bérköltség-támogatás Kérdés

Csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatás – KSH statisztikai létszám Kérdés

Tisztelt Szakértő! A munkáltató május 1-jétől gazdasági nehézségek miatt átmeneti munkaidő-csökkentést hajtott végre, ami alapbér időarányos csökkentésével is járt, de a részmunkaidőben történő foglalkoztatásra új munkaszerződést nem kötött a munkavállalóval. Ebben az esetben a májustól ezen heti 10 órás részmunkaidős munkavállalót KSH szempontól jelentenünk kell a létszámba vagy, mivel a KSH iránymutatásában benne van az alábbi meghatározás: „Teljes munkaidőben foglalkoztatottként kell továbbá számba venni azokat a munkavállalókat is, akik esetében a munkáltató – gazdasági nehézségek miatt – átmeneti munkaidő-csökkentést hajt végre, de az alapbér időarányos csökkentését is jelentő, nem teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra új munkaszerződést nem köt a munkavállalóval”, teljes munkaidősként 1 főként kell figyelembe vennünk? Válaszukat előre is köszönöm.