Létszámstatisztika, tb-kifizetőhely

Tisztelt Szakértő! Adott egy cég, amely 2024.12.01-től saját munkavállalókat szakképzés munkaszerződéssel foglalkoztat napi 4 órában. Mellette megmaradt a rendes jogviszonyuk szintén napi 4 órában. A létszámban így ők kettőt jelentenek? Tehát ha eddig az állományi létszám mondjuk 60 volt és tegyük fel 50 ember van szakképzésbe akkor előfordulhat, hogy 110 fő lesz az állományi létszám? Ha ez így van akkor ha tartós ideig ahogy én olvastam, ha 6 hónapon keresztül 100 fő fölött marad a létszám, akkor tb-kifizetőhelyé kell válniuk, vagy megállapodást kell kötniük egy tb-kifizetőhellyel a táppénz, baleseti táppénz, csed, gyed stb. folyósítására? Illetve a statisztikai létszámot is felküldi ez a szakképzés, gondolom. Itt is teljesnek kell tekinteni a 4 órás jogviszonyokat? Nem arányosodik? Ugye a rehabilitációs hozzájárulás miatt fontos kérdés ez, mert nem mindegy, hogy az átlagos statisztikai létszám 60 vagy esetleg 110. Válaszukat előre is köszönöm.