Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem hogy a létszám megállapítása során a heti 10 órában foglalkoztatott munkavállaló 1 főnek számít, vagy statisztikai létszámon kívülinek? Nfsz. útmutató szerint minden részmunkaidős 1 fő, míg a KSH-útmutató külön kategóriába sorolja a havi 60 óránál kevesebbet dolgozó munkavállalókat. Miként számítanak, mikor a létszám 5 százalékát kell meghatározni a hozzájárulás megállapításakor?
Egy cégünk tanulószerződéssel foglalkoztat szakmunkás tanulókat. A havi létszámuk 23 fő. Ebből 1 fő megváltozott munkaképességű dolgozó. Ezen felül 2 fő társas vállalkozó van, illetve alkalmaznak 10 szakmunkás tanulót. Kérdésem a statisztikai létszámba beletartozik-e a szakmunkástanuló és ezt mely időszakra kell figyelembe venni? A tanulók tanulószerződéssel vannak foglalkoztatva. Válaszát előre is köszönjük.
Tisztelt Széles Imre! A Rehabilitációs hozzájárulás számítása című kérdéshez szeretnék kapcsolódni: Ha a 29,7*0,05=1,485 akkor a kerekítés szabályai szerint ez 1 fő kötelező foglalkoztatási szintet jelent, nem? Eddigi válaszai alapján úgy értelmeztem, hogy az 1 fő feletti, de még 1,5 alatti kötelező létszámnál az 5 százalékos létszám megállapításánál kerekíteni lefelé kell: Példák erre: http://adozona.hu/kerdesek/2016_2_5_rehabilitacios_hozzajarulas_kerek_iid http://adozona.hu/kerdesek/2015_1_8_Rehabilitacios_hozzajarulas_bdu Tehát a kérdésem az , hogy, ha az 5 százalék 1,3-ra jön ki, és van egy fő megváltozott munkaképességű, aki megfelel a törvényi előírásnak, van papírja, eléri a 4 órát a munkaideje naponta, szóval ilyen esetben kell-e a 0,3 szorzót alkalmazni az éves összegre, vagy az 1,3 lefelé kerekítve 1, tehát nem kell egyáltalán fizetni? Illetve, ha nincs egy fő sem, aki beszámítana, akkor az 1,3*964 500 az éves hozzájárulás? Köszönöm a válaszát!
Tisztelt Széles Imre! Korábbi kérdés-válaszokat olvasgattam rehabilitációs hozzájárulási kötelezettség megállapításához a létszámhoz kapcsolódóan, és volt egy kérdező, aki azt kérdezte Öntől, hogy kell-e fizetni előleget akkor, ha az átlagos statisztikai állományi létszám 24,97. Azt a választ adta, hogy mivel egy tizedesjegyre kell kerekíteni, úgy a létszám 25 fő, és ezért kell. Az lenne a kérdésem – mert nálunk pont 25,00 fő a KSH szerinti létszám –, hogy, ha a törvény azt mondja, hogy, ha meghaladja a 25 főt, akkor kell fizetni, és nem azt, hogy, ha eléri a 25 főt, szóval eddig én úgy értelmeztem, hogy a 25,00 fő nem haladja meg a 25 főt, míg a 25,1 már meghaladná. Mi az esetemben a megoldás? Köszönöm válaszát!
Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunk 2010-ben állított ki számlákat, melyek kiegyenlítése a mai napig nem történt meg. A peres eljárás 2011-ben elindult. A partnercég felszámolási eljárás alatt áll. Ennek kezdete: 2012. 03. 20. Most lehetőség nyílik számláink kiegyenlítésére. A számlák kiegyenlítéséhez: "átlagos statisztikai létszám", illetve "éves nettó árbevétel" adatokat kérnek tőlünk. Kérdésünk, hogy ezen adatokat melyik évre vonatkozóan kell megadni? Köszönettel: Czirkelbachné K.É.
Tisztelt Szakértő! Cégünknél az éves átlagos statisztikai létszám ~ 25 fő. A törvényben azt olvastam, hogy akkor kell rehabilitációs hozzájárulást fizetni, ha a létszám meghaladja a 25 főt. Az Adózóna "kérdések és válaszok" rovatában a "Rehabilitációs hozzájárulási adó 25 fő esetén" című kérdésre adott válaszban pedig azt olvastam, hogy ha eléri a 25 főt, akkor már kell fizetni. Az értelmezéshez kérek segítséget, illetve megerősítést a kritikus 25 fő esetében. Lehet, hogy rosszul értelmezem, de a "meghaladja a 25 főt" vagy "eléri a 25 főt" ebben az esetben fontos különbséget takarhat. Tisztelettel várom válaszukat: Boskó Lászlóné
Tisztelt Szakértő! Beleszámít-e az átlagos statisztikai létszámba az olyan megbízásos fő, akinek teljes évre szól a megbízása, havi díjazást kap nagyon magas összegben – ő külsős megbízásos ügyvezető –, illetve beleszámít-e az, aki ugyanilyen magas összeggel mondjuk csak 3 hónapot volt folyamatosan? Mit takar az "eseti" szó? Vagy ez szerződéstől függ? Az ügyvezető az folyamatosan van, akkor beleszámít, a 3 hónapos ugye meg csak egy munkafeladat elvégezése kapcsán, így ő csak eseti?
A csoportos létszámcsökkentés, mint felmondási ok a munkáltató működésével függ össze, mely végrehajtása során speciális szabályokat kell alkalmazni. Amennyiben ezek betartják a munkáltatók, csekély esélye van annak, hogy jogellenesen szüntetik meg a munkavállalók munkaviszonyát.
Tisztelt Adózóna! Egy EU-s tagállamban bejegyzett cég magyarországi fióktelepét érinti az a változás, miszerint a kölcsönzött munkaerőt a kölcsönbevevőnél kell ez év júliusától a rehabilitációs hozzájárulás kötelezettség alapjául szolgáló átlagos statisztikai állományi létszámba beszámítani. Így fióktelepünk is kötelezetté válna, mert meghaladná a 25 főt a létszám, ha egyébként, mint fióktelep egyáltalán alanya ennek. Az Mmtv. hatálya a munkaadóra terjed ki, a fióktelep ugyanakkor a külföldiek magyarországi befektetéseiről szóló 1988. évi XXIV. törvény értelmében az anyavállalat egy szervezeti egysége. Kérdésem, hogy ebben az esetben ki a munkaadó: az anyavállalat vagy a fióktelep-e, s mely szervezet létszámát kell figyelembe venni? Kell-e egy fióktelepnek rehabilitációs járulékot fizetni? Gondolom az adó-, a cég-, és a munkajogi megítélés különbözhet. Válaszuk elsősorban adójogi szempontból érdekelne. Előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egy cég éves statisztikai létszáma 4 fő. Hány főt alkalmazhatunk napi és éves szinten egyszerűsített foglalkoztatás keretében? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Egy kft. a 2014. évi társasági adójából az alkalmazotti létszám növekményére tekintettel igénybe vette a társaságiadó-kedvezményt. A 2015-ös évben viszont sajnos le kellett építeni az alkalmazotti létszámot, így a statisztikai létszám csökkenni fog az előző évhez képest. Ebben az esetben vissza kell fizetni ezt az adókedvezményt? Van rá jogszabály, hogy ezt a növekményt fenn is kell tartania? Köszönöm a választ!
Több munkáltató által létesített munkaviszonnyal foglalkoztat 7 cégből álló mezőgazdasági tevékenységű cégcsoport 32 főt. A munkáltatói feladatokat munkaszerződésben is rögzített kijelölt cég végzi (munkavállalókkal kapcsolatos bejelentés, módosítás, bevallás, bér- és járulékfizetés), havonta pedig a többi cég felé a teljesített munkaórák szerint továbbterheli a bér- és járulék költségeket. Így minden cégnél megjelenik a bér- és járulékköltség, de létszám nem tartozik hozzá. Hogyan kell számolni a statisztikai létszámot egyes cégeknél? A 2014. 01. 01-től érvényes „Útmutató a munkaügy-statisztikai adatszolgáltatáshoz” 26. oldal 3. pontjában „A munkaszerződésben ilyenkor meg kell határozni, hogy a munkabér-fizetési kötelezettséget melyik munkáltató teljesíti. A statisztikában a munkavállalót a munkabér-fizetési kötelezettséget teljesítő munkáltató létszámában kell figyelembe venni.” Fentiek alapján azzal kapcsolatban szeretnénk kérni állásfoglalást, hogy a cégcsoport tagjai számíthatnak-e statisztikai állományi létszámot a megosztott bér- és járulékterhek arányában? A többmunkáltatós munkaszerződés lényegében egy technikai könnyítés a vállalatcsoportokra optimalizálva, azonban úgy érezzük, hogy a részletszabályai egyáltalán nem kidolgozottak. A lényeg, hogy egy teljes munkaidős munkaviszonyt osztanak meg a részes cégek egymás között, tehát ez alapján szerintünk az adott munkavállaló mindenhol részmunkaidőben van foglalkoztatva.Ennek a pályázatoknál is fontos szerepe lehet.
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni. Ha a rehabilitációs hozzájárulás kiszámolásakor az átlagos stat létszám eléri a 25 főt, és annak 5%-a nem rehab munkavállaló, akkor a 964 500 Ft/Fő/év az összeg. De ha van rehab foglalkoztatott, van is igazolás (NRSZH), akkor mikor lehet figyelembe venni a statisztikai létszámban? Akár negyedévente az előlegeknél vagy csak év végén? Korábbi kérdés-válaszukban olvastam, hogy csak akkor lehet figyelembe venni, ha 12 hónapig volt foglalkoztatott a rehabos munkavállaló. Segítségét előre is köszönöm!
Alkalmi munkavállaló foglalkoztatása egy hónapban 15 nap lehet, egy évben pedig 90 nap. Az átlagos statisztikai létszámba bele kell-e számítani?
A statisztikai létszámba a részfoglalkoztatottak is egy főnek számítanak? Aki például heti 4 vagy 6 órára van bejelentve, ők beleszámíthatóak a létszámba? Ha igen, akkor hogyan?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték