Beleszámít-e a távolléti díjba a túlóra pótléka bármilyen esetben is? Helyes-e az az értelmezés, miszerint az Mt. 151. § (1) bekezdésében nem szereplő pótlékjogcímeket (így a túlórapótlékot is) figyelmen kívül kell hagyni a számításnál? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Van-e előírás a bérpótlékátalány mértékére? Az Mt. szerint a felek a munkaszerződésben a) bérpótlék helyett, .... a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg. Megfelelő eljárás az, ha 2019-es tapasztalati adatok alapján munkakörönként (szakács, felszolgáló stb) meghatározzuk az átlagos bérpótlékot, és az alapján módosítjuk a munkaszerződést, és a jövőben csak az átalány jár mind a régi-mind az új munkavállalóknak a műszakpótlék, a vasárnapi pótlék, és a munkaszüneti napra járó pótlék tekintetében? Ekkor már csak a rendkívüli munkavégzés pótléka járna külön mindenkinek, ha adódik ilyen.
A munkaerő-hiány miatt egyre gyakoribb a dolgozók fokozott, illetve rendszertelen igénybevétele, amit a munkáltatónak jellemzően kompenzálnia kell. Érdemes így áttekinteni a bérpótlékfizetéshez kapcsolódó legfontosabb törvényi szabályokat, gyakori tévedéseket, félreértéseket.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték