Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    45 találat a(z) nyugdíjjogosultság cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! 1960. szeptember 27-én született férfi vagyok. 2018 áprilisában a Kormányhivataltól kapott határozat szerint 38 év 53 nap nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idővel rendelkezem, melyből 27 év 252 nap korkedvezményre jogosító időt, azaz 5 év korkedvezményt szereztem. Folyamatosan a Rendőrségnél dolgoztam hivatásos szolgálati beosztásban. Kérdésem: betegségem következtében a hivatásos státuszom megszűnik 2020 márciusától, tehát a 60. születésnapom előtt. A továbbiakban RIASZ-osként vagy munkavállalóként foglalkoztatnának. Jelent-e ez bármilyen változást a korkedvezményre jogosultságomban, azaz lesz -e lehetőségem 2020. szeptember 27-étől igénybe venni a korhatár előtti ellátást? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Sz. P.

    Kérdés

    Tisztelt Winkler Róbert Úr! Ha én 2016-ban ilyen igazolást kaptam a Nyugdijhatóságtól, hogy 1976. 10. 28. – 2014. 12. 31-éig elismert adatok: 32 év 49 nap nyugdijjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idő; 29 év 339 nap nők kedvezményes öregségi nyugdijára jogosító idő, ezen belül 27 év 129 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idővel rendelkezem. Azóta is 2015. 01. 01. – 2018. mai napig folyamatosan dolgozom heti 40 órában. Ön szerint mikor mehetek el leghamarabb nyugdíjba például a nők 40-nel? Köszönöm a válaszát!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Mikor mehet legkorábban nyugdíjba az 1954. 12. 22-én született férfi? Hogy kell értelmezni a 63 év 183 napot? A 183. napon már nyugdíjas lehet vagy csak a 184. napon? Mi van akkor, ha ezek a napok hétvégére esnek? Mikor szüntessük meg a munkaviszonyt? Munkanapon vagy munkaszüneti napon is lehet? Aki pl. 64 évesen megy nyugdíjba, a születése napján már nyugdíjas lehet? Köszönöm a válaszát.

    Kérdés

    Tisztelt Cím! 2010.06.09-én nyitott NYESZ-R számla 2016.10.20-án megszüntetésre került. A tulajdonos 1950.07.05-én született. A nyugdíjjogosultságot 2015.07.06-án megszerezte, de nem vette igénybe, még aktívan dolgozik. Kell-e adót fizetnie a számlán keletkezett hozamok után?

    Cikk

    A nők 40 éves nyugdíjjogosultságába beleszámít-e a rehabilitációs ellátás alatti, 4 órás munkaviszony, amikor a havi jövedelem bruttó 180 ezer forint volt, tehát meghaladta a minimálbért? A munkaviszony alatti táppénz szolgálati és jogosultsági időnek is beszámít-e ebbe a nyugdíjba? Olvasónk kérdéseire Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszol.

    Kérdés

    Az eredeti, azonos című kérdés még megválaszolásra váró elemei: Ha jól értem, társas vállalkozó nem tevékenykedhet részmunkaidőben, legalábbis a járulékfizetési kötelezettsége mindenképp a minimálbér teljes összege alapján fennáll. Munkaviszonyban azonban lehet részmunkaidős, és járulékot csak a tényleges munkabére alapján fizet. De megválaszolatlan maradt, hogy van-e valamilyen előírt alsó határa a részmunkaidős munkabér összegének. Például arányosítani kell-e a törvényben előírt minimálbér/garantált bérminimum összegéhez, vagy akár "ingyen" is végezheti a dolgát, ha azt a tulajdonosi érdeke úgy kívánja? Előbbi esetben heti 36 vagy 40 órát kell teljes munkaidőként alapul venni? Megbízási jogviszony esetén a minimálbér 30 százaléka a tb-küszöb, ennél kevesebb járulékfizetésnél az illető kiesik a biztosítotti körből. Munkaviszony esetén meddig lehet "lemenni" a minimálbérből ahhoz, hogy az egészségügyi szolgáltatásra még jogosult maradjon az ember?

    Kérdés

    Egy kft. többségi tulajdonosa/ügyvezetője (FEOR-08: 1210) vagyok, feladataimat nem munkaviszonyban, nem megbízásos jogviszonyban, hanem tagi/társas vállalkozói minőségemben végzem (foglalkoztatásom kódja: 30; társadalombiztosítási kód: 1451). Idén augusztusban fogom megszerezni a jogosultságot az öregségi nyugdíjra. Ugyanakkor március közepén betöltöm a 41. szolgálati évemet. E két fontos dátum között 5 hónap telik el. Tekintve, hogy csak egész szolgálati éveket vesznek figyelembe az öregségi nyugdíj megállapításánál, és már nem akarok még egy szolgálati évet begyűjteni, úgy látom, teljesen feleslegesen kidobott pénz lenne, ha márciustól tovább fizetném a garantált bérminimum alapján számított járulékokat, szochót, stb. Ezért úgy tervezem, hogy a 16T1041 nyomtatványon márciusban bejelentem a biztosítási jogviszony végét, a heti munkaórák számát pedig 10 órára csökkentem. Ez esetben az egészségbiztosítási ellátásra szóló jogosultság még 45 napig érvényben marad, ennek lejártától az öregségi nyugdíj megállapításáig a 16T1011 nyomtatványon bejelentkezek az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére. Kérdezem, jól gondolom-e, hogy a fenti lépések megtételével áthidalható az a bizonyos 5 hónap, tehát járulékfizetés nélkül maradhatok a kft. választott ügyvezetője, míg foglalkoztatásom át nem minősül 53-as kódra, illetve a járulékmentes, átmeneti időszakban mit kell a 1608-as bevallásokkal tenni: kell-e továbbra is nulláás bevallásokat benyújtani? Köszönettel.

    Kérdés

    2009. 03. 31-én megszűnt a munkaviszonyom, a felmondási idő 07. 28-án telt le (a nyugdíjjárulékot vonták), 04. 01-én az új munkahelyemen munkába álltam. Kérdésem: mennyi időt számitanak ebből az időszakból a nyugdíjjogosultsághoz (40 év), tehát a körülbelül 4 hónap itt duplán számít? Köszönöm a választ!

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Tájékoztatást szeretnék kérni részmunkaidős foglalkoztatás esetén a szolgálati idő figyelembe vételéről. Több helyen is megpróbáltam informálódni, de ellentmondásos információkat kaptam. Például heti 20 órás munkaviszony, 61 ezer forint bruttó havi bér esetén hogyan veszik figyelembe a nyugdíj összegét, illetve a nyugellátásra jogosító szolgálati időt? Köszönöm szíves tájékoztatásukat.

    Kérdés

    A "1508M-08"-as jelű bevallás 541. sorában szerepel az egészségügyi dolgozók heti 48 órát meghaladó, önként vállalt többletmunkavégzésének ideje munkaórában. A kérdéseim: 1. A többletmunka nyugdíjszerző időnek minősül? 2. Milyen jogviszonyban érdemes jelenteni? Csak közalkalmazottakra vagy minden egészségügyben foglalkoztatottra (például személyes közreműködőként, cég alkalmazottjaként) érvényes lehet nyugdíjszerző időként? Köszönettel.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    1 2 3

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Tartós megbízási jogviszony

    Széles Imre

    tb-szakértő

    Webshopban értékesítés

    Kneitner Lea

    okleveles nemzetközi és igazságügyi adószakértő

    DRS könyvelése

    Kneitner Lea

    okleveles nemzetközi és igazságügyi adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 január
    H K Sze Cs P Sz V
    29 30 31 1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 31 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media