40 találat a(z) nyugdíjjogosultság cimkére
Küzdjön a nyugdíjáért! Sokat veszíthet, ha ezeket nem tudja
Cikk
A nyugdíjjogosultságnál figyelembe vehető szolgálati idő, a nők kedvezményes nyugdíjára jogosító idő kiszámításához sok-sok adatra van szükség, illetve azokat mind egyeztetni, igazolni kell. A nyilvántartásokban szereplő adatok igazolására az alábbi eljárások kezdeményezésével nyílik lehetőség.
Ez is beszámít a 40 éves nyugdíjjogosultságba, ez viszont nem
Cikk
A nők 40 éves nyugdíjjogosultságába beleszámít-e a rehabilitációs ellátás alatti, 4 órás munkaviszony, amikor a havi jövedelem bruttó 180 ezer forint volt, tehát meghaladta a minimálbért? A munkaviszony alatti táppénz szolgálati és jogosultsági időnek is beszámít-e ebbe a nyugdíjba? Olvasónk kérdéseire Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszol.
Szolgálati idő vs. öregséginyugdíj-jogosultság II.
Kérdés
Az eredeti, azonos című kérdés még megválaszolásra váró elemei: Ha jól értem, társas vállalkozó nem tevékenykedhet részmunkaidőben, legalábbis a járulékfizetési kötelezettsége mindenképp a minimálbér teljes összege alapján fennáll. Munkaviszonyban azonban lehet részmunkaidős, és járulékot csak a tényleges munkabére alapján fizet. De megválaszolatlan maradt, hogy van-e valamilyen előírt alsó határa a részmunkaidős munkabér összegének. Például arányosítani kell-e a törvényben előírt minimálbér/garantált bérminimum összegéhez, vagy akár "ingyen" is végezheti a dolgát, ha azt a tulajdonosi érdeke úgy kívánja? Előbbi esetben heti 36 vagy 40 órát kell teljes munkaidőként alapul venni? Megbízási jogviszony esetén a minimálbér 30 százaléka a tb-küszöb, ennél kevesebb járulékfizetésnél az illető kiesik a biztosítotti körből. Munkaviszony esetén meddig lehet "lemenni" a minimálbérből ahhoz, hogy az egészségügyi szolgáltatásra még jogosult maradjon az ember?
Szolgálati idő vs. öregséginyugdíj-jogosultság
Kérdés
Egy kft. többségi tulajdonosa/ügyvezetője (FEOR-08: 1210) vagyok, feladataimat nem munkaviszonyban, nem megbízásos jogviszonyban, hanem tagi/társas vállalkozói minőségemben végzem (foglalkoztatásom kódja: 30; társadalombiztosítási kód: 1451). Idén augusztusban fogom megszerezni a jogosultságot az öregségi nyugdíjra. Ugyanakkor március közepén betöltöm a 41. szolgálati évemet. E két fontos dátum között 5 hónap telik el. Tekintve, hogy csak egész szolgálati éveket vesznek figyelembe az öregségi nyugdíj megállapításánál, és már nem akarok még egy szolgálati évet begyűjteni, úgy látom, teljesen feleslegesen kidobott pénz lenne, ha márciustól tovább fizetném a garantált bérminimum alapján számított járulékokat, szochót, stb. Ezért úgy tervezem, hogy a 16T1041 nyomtatványon márciusban bejelentem a biztosítási jogviszony végét, a heti munkaórák számát pedig 10 órára csökkentem. Ez esetben az egészségbiztosítási ellátásra szóló jogosultság még 45 napig érvényben marad, ennek lejártától az öregségi nyugdíj megállapításáig a 16T1011 nyomtatványon bejelentkezek az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére. Kérdezem, jól gondolom-e, hogy a fenti lépések megtételével áthidalható az a bizonyos 5 hónap, tehát járulékfizetés nélkül maradhatok a kft. választott ügyvezetője, míg foglalkoztatásom át nem minősül 53-as kódra, illetve a járulékmentes, átmeneti időszakban mit kell a 1608-as bevallásokkal tenni: kell-e továbbra is nulláás bevallásokat benyújtani? Köszönettel.
Nyugdíjra jogosító idő
Kérdés
2009. 03. 31-én megszűnt a munkaviszonyom, a felmondási idő 07. 28-án telt le (a nyugdíjjárulékot vonták), 04. 01-én az új munkahelyemen munkába álltam. Kérdésem: mennyi időt számitanak ebből az időszakból a nyugdíjjogosultsághoz (40 év), tehát a körülbelül 4 hónap itt duplán számít? Köszönöm a választ!
Nyugdíjba menne, de nincs meg a szükséges ideje? Így szerezhet
Cikk
Sokakkal megtörténik, hogy akkor szűnik meg a biztosítási jogviszonyuk, amikor már csak néhány hónap, esetleg év választja el őket a nyugdíjjogosultságtól. Hogy mit célszerű, illetve lehet tenni ebben a helyzetben, az attól is függ, hogy a jogosultsági feltételek melyike „hibádzik”.
Részmunkaidő/nyugdíj
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Tájékoztatást szeretnék kérni részmunkaidős foglalkoztatás esetén a szolgálati idő figyelembe vételéről. Több helyen is megpróbáltam informálódni, de ellentmondásos információkat kaptam. Például heti 20 órás munkaviszony, 61 ezer forint bruttó havi bér esetén hogyan veszik figyelembe a nyugdíj összegét, illetve a nyugellátásra jogosító szolgálati időt? Köszönöm szíves tájékoztatásukat.
Önként vállalt többletmunka
Kérdés
A "1508M-08"-as jelű bevallás 541. sorában szerepel az egészségügyi dolgozók heti 48 órát meghaladó, önként vállalt többletmunkavégzésének ideje munkaórában. A kérdéseim: 1. A többletmunka nyugdíjszerző időnek minősül? 2. Milyen jogviszonyban érdemes jelenteni? Csak közalkalmazottakra vagy minden egészségügyben foglalkoztatottra (például személyes közreműködőként, cég alkalmazottjaként) érvényes lehet nyugdíjszerző időként? Köszönettel.
Férfiak nyugdíja 40 év után: támadás az Alkotmánybíróságon
Cikk
Alkotmánybíróságon (Ab) támadták meg azt a kúriai döntést, amely elrendelte a férfiak 40 év munkaviszony utáni nyugdíjazásáról szóló népszavazási kezdeményezést – mondta el az alkotmányjogi panaszt benyújtó Dessewffy Alice ügyvéd az MTI-nek.
Kacifántos tb-szabályok: hogyan lesz nyugdíjuk az őstermelőknek?
Cikk
Hogyan lehetnek biztosítottak a mezőgazdasági termelők, és szerezhetnek nyugdíjjogosultságot?
Öregségi nyugdíj folyósítása a közigazgatásban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Közigazgatásban a munka törvénykönyve hatálya alá tartozó, munkaszerződéssel foglalkoztatott, öregségi nyugdíjra jogosult munkatárs (67 éves) részére nyugdíj további folyósítására jogosult-e, vagy a nyugdíjfolyósító felé jelezni kell-e a nyugdíjjogosultsági feltétel megszűntét? Amennyiben a munkavégzése időszakában nyugdíjra jogosult, úgy alkalmazni kell-e azt szabályt, amely szerint, ha a munkabére meghaladja a tárgyévben a minimálbér 18-szorosát, a nyugdíj folyósítása leáll? Segítő válaszukat köszönöm.
Jogviszony nyilvántartása
Kérdés
Egyik munkatársunk a napokban kapta meg a nyugdíjbiztosítási hatósági nyilvántartásban szereplő adatairól készített kimutatást. Megdöbbenve tapasztalta, hogy a nyugdíjbiztosítási igazgatóság kimutatásában nem szerepelnek azok az 1988. utáni főállásai melletti eseti/rendszeres megbízási jogviszonyai, melyek után mind a foglalkoztatója, mind Ő megfizette a járulékokat (27+18,5 százalék). A biztosításban töltött időt növelik-e a párhuzamosan/egyidejűleg végzett munka- és megbízásos jogviszonyok és az ezek kapcsán kapott díjazások beszámítanak-e a nyugdíjszámítás alapját képező keresetekbe, jövedelmekbe? Kérjük, hogy válaszukat tételes JOGHELYEKKEL szíveskedjenek megadni/alátámasztani, ugyanis a nyilvántartás adatainak módosítását kérő észrevételeket a szóban forgó kormányhivatal nem fogadja el!
Német állampolgár nyugdíjjogosultsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni, hogy egy jelenleg 59 éves, Magyarországon dolgozó, német állampolgár mikor lesz jogosult legkorábban öregségi nyugdíjra?
Nyugdíjjogosultság
Kérdés
Mikortól van lehetősége nyugdíj-megállapításra az 1953 októberében született férfinak, akinek szolgálati ideje 46 év?
Úti üzemi baleset?
Kérdés
Tisztelt Hölgyem/Uram! A páromat éjszakai munkába menet megharapta egy utcánkban lakó kutyája. Akkor még ledolgozta a 8 órát, és felvetette a baleseti jegyzőkönyvet. Munka után sebészetre ment, ahol miután bemutatta a kutya oltási könyvét, a sebet ellátták, de azóta is minden nap kötözésre jár. Azt szeretném megkérdezni, mivel most táppénzen van, milyen juttatások járnak neki? A bányában dolgozik. Jövő októberben mehetne nyugdíjba, addigra lesz meg neki az a földalatti műszakszám, ami ahhoz kell. De most, amíg táppénzen van, ezeket a napokat elveszti? Valamint náluk van hűségpénz, és most azt mondja, hogy mivel nem tud dolgozni, erre az időre azt sem fogja megkapni, mert ez többek között betegállományhoz is van kötve. Az utóbbi 7 évben semmilyen táppénzen nem volt. Válaszukat előre is köszönöm: Mansberger Mária
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
