Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Jelenleg gyeden lévő anyuka a gyed alatt 4 órás munkaviszonyban el tudna helyezkedni. De nem azon a munkahelyén, ahonnan csedre ment, ott még állományban, fizetés nélküli szabadságon van. Megteheti-e az anyuka, hogy a gyed alatt újabb (ugyancsak 4 órás) munkaviszonyt létesít? Köszönjük szépen a segítségét!
Gyeden lévő kismama visszatért dolgozni heti 20 órában. A szülés előtti időszakról még maradt 10 nap szabadsága. Ezt a szabadságot milyen bérrel kell kiadni? A heti 20 órással, vagy a régi, 40 órás fizetéssel?
Tisztelt Szakértő! A 2015. évben született babák után megigényelt gyed mellett is lehet korlátlanul munkát végezni, azoknak, akiknek a gyermeke már betöltötte a féléves kort, vagy ez a korlátlan munkavégzés csak a 2016. évben született babákra vonatkozik? Válaszát köszönöm!
Tisztelt Adózóna! Az egyik dolgozónk 2013. márciusban szült, és 2014. márciustól gyed mellett dolgozik. A tervezett csoportos létszámleépítés az ő munkakörét is érintené. A kérdésem az, hogy jelenleg vonatkozik-e rá a felmondási tilalom? Fizetés nélküli szabadságot a gyermek 2 éves koráig kért a munkáltatótól. Válaszukat előre is köszönöm.
Új munkaviszonyt kell létesíteni, vagy a meglévő szerződést kell módosítani, ha a gyedről visszatérő munkavállaló részmunkaidőben dolgozna, s hogyan történik a szülési szabadság idején felhalmozódott szabadság kiadása? – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Az a kérdésem, hogy, ha a dolgozó munkaviszonya a 180 napot elérte, de a 360 napot nem, és közben terhes lett, milyen ellátást tud igénybe venni? Nem ment táppénzre, viszont a csedet nem tudta megigényelni. Csak a gyest tudja igényben venni ilyen esetben? Van-e lehetőség rá, hogy visszajönne dolgozni, és amikor megvan a 360 nap munkaviszonya, elindíthatja a gyedet? Vagy a 360 nap munkaviszonyt a szülés előtt kell vizsgálni? A jogszabályváltozások adnak-e ilyen esetben valami előnyt neki? Ha esetleg kérheti a gyedet, akkor munka mellett kérhetné, vagy elég, ha a 360 nap munkaviszonya megvan, és utána igényli az ellátást, de nem dolgozik mellette? Várom válaszukat.
Egy egyéni vállalkozó saját könyvének árusításával foglalkozik másodállásban. Decemberben gyermeket szül, előtte, szeptembertől táppénzen van. A kérdésem az, hogyan adhat el könyvet a táppénz, a "régi tgyás" és a gyed ideje alatt? Alkalmazottja nincs. Jövedelme nem keletkezik belőle.
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni ügyvéd szülés után is dolgozna az otthonában kialakított irodájában. Kérdésem az lenne, hogy milyen ellátások illetik meg szülés után(anyasági támogatás, csed, gyed, gyes)? Lehet a részére igényelni attól függetlenül, hogy ő szülés után is folytatja egyéni ügyvédi tevékenységét? Köszönöm válaszát. Bognárné
Tisztelt Cím! Érdeklődni szeretnék, hogy 9 hónapos gyermek mellett vállalhatok-e munkát rész-, illetve teljes munkaidőben, hogy a gyed folyósítását is igénylem. Várom a válaszát.
Egyéni vállalkozó gyed mellett munkát vállalna a gyermek egyéves kora után. Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli, illetve kapja-e azután is a gyedet?
Tisztelt Szakértő! Jelenleg 15 hónapos gyermekemmel vagyok itthon gyeden, a gyed időtartama alatt megszüntették a köztisztviselői jogviszonyomat lemondással. A volt munkahelyemtől eddig nem kaptam meg a munkaviszony lezárásához kapcsolódó igazolásokat, illetve a TB-kiskönyvet. Mivel szeretnék munkába állni, kértem, hogy adják ki ezeket számomra. A MÁK helyi kirendeltsége, ahová bérszámfejtésileg tartoztam, illetve most passzív jogon a gyedet folyósítja számomra, azt a tájékoztatást adta, hogy le kell mondanom a gyed folyósításáról, mivel ők csak ez esetben adhatják ki az irataimat, majd az OEPnél újra igényelni a gyed extrát. Ezután bementem az OEP-hez, ahol arról tájékoztattak, hogy ilyen kötelezettségem nincs, a MÁK folyósítja passzív jogon a gyedet, és csak a munkáltatóm felé kell jeleznem, hogy gyed mellett kívánok dolgozni. Abban kérem segítségüket, hogy mi is a teendőm ebben az esetben. Köszönettel: Gombosné Szűr Veronika
Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyeden vagyok, a gyermekem egyéves kora után egyéni vállalkozásban szeretnék újra dolgozni. Lehetek-e katás egyéni vállalkozó a gyed továbbfolyósítása mellett, illetve mennyi lenne így a fizetendő adóm? Másik kérdésem: ha nem katás egyéni vállalkozó lennék, hanem normál adózást választanék, mennyi járulékot, stb. kellene fizetnem úgy, hogy a gyedet ne veszítsem el? Köszönettel: Szabó M.
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló munkaviszonyban áll, de jelenleg a munkahelyén fizetés nélküli szabadságon van gyed miatt. Lehet-e egyszerűsített foglalkoztatással (alkalmi munkával) foglalkoztatni ebben az esetben a gyed mellett, a saját munkáltatójánál a munkavállalót, vagy a munkaviszonyban állása kizárja ezt? Ha lehet, mely törvényi hivatkozással támasztható alá esetleges ellenőrzéskor? Köszönöm szíves válaszát!
Tisztelt Szakértő! Gyeden lévő anyukaként munkát szeretnék vállalni, de nem a meglévő (közalkalmazotti) munkahelyemen, hanem emellett egy kft.-nek. Nem tudom, hogy számomra melyik megoldás lenne a legmegfelelőbb? 1.) Megbízási szerződés vagy 2.) vállalkozói szerződés vagy 3.) ??? A megbeszélt jövedelmem nettó 160 000 forint. Kérem, szíveskedjen megoldást keresni, ajánlani. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Egy kft. munkavállalója jelenleg gyeden van, a gyermek egyéves kora után szeretne gyed/gyes mellett vissza menni dolgozni (a szülés előtt szóban azt nyilatkozta, hogy 3 évig otthon szeretne lenni a gyermekkel). A munkáltató a kismama munkakörének betöltésére új munkavállalót vett fel, akinek munkavégzésével jobban meg van elégedve, mint a gyeden levő munkavállóléval. A vállalkozásnál betöltetlen munkakör nincs. Köteles-e a munkáltató a gyed/gyes mellett foglalkoztatni az alkalmazottat? Felmondhat-e a munkáltató a gyermek 3 éves kora előtt, ha nem tud másik munkakört felajánlani? Válaszát előre is köszönöm.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték