2 találat a(z) kockázatalapú megközelítés cimkére

2026.07.29.

Mesterséges intelligencia dönt a karrierről? – az MI Rendelet új kihívásai a HR számára Cikk

A mesterséges intelligencia (MI) egyre nagyobb szerepet kap a humánerőforrás-menedzsmentben: segíti a toborzást, támogatja az előléptetési döntéseket és értékeli a munkavállalói teljesítményt. Az Európai Unió (EU) mesterséges intelligenciáról szóló, az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2024/1689 rendelete (MI Rendelet) új szabályokat állít fel ezen rendszerek fejlesztésére és használatára. Az új előírások szigorú követelményeket támasztanak mind a rendszerek fejlesztőivel, mind az azokat használó vállalatokkal szemben.

2025.05.09.

Nehezen követhető az MI alkalmazásának jogi szabályozása Cikk

Tavaly lépett hatályba és idén vált részben alkalmazhatóvá az Európai Unió (EU) mesterséges intelligenciáról szóló, az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2024/1689 rendelete (AI Act). A szabályozás – az EU-normákhoz hasonlóan – jelentős felkészülési időt biztosít a jogalanyoknak, ám erre szükségük is van, ugyanis kifejezetten komplex és tekervényes a szabályozás, mely teljes terjedelmében (végrehajtási aktusok sokasága) még nem is jelent meg. Ezen túlmenően az EU azt is bejelentette, hogy felülvizsgálja a komplexitás szükségességét, a szabályok egyszerűsítését, így az sem ismert biztosan, hogy mely szabályoknak kell lassan megfelelni.