19 találat a(z) kft. tag cimkére

Tagnak nyújtott kölcsön Kérdés

Többségi tulajdonos bérleti díja Kérdés

Kft. tag biztosítási kötelezettsége Kérdés

Kiskorú társas tagsága Kérdés

Kft. tag személyes közreműködés Kérdés

Nyugdíjas kft. tag foglalkoztatása munkaviszonyban Kérdés

Tisztelt Szakértő! Szíves elnézésüket kérem, de úgy érzem, az előbbiekben nem a feltett kérdésre kaptam választ. Mellékelten csatolom az előzményeket: Nyugdíjas cégtulajdonos kft.-tag munkaviszonyos foglalkoztatása Tisztelt Cím! Pontosítanom kell az előzőleg feltett kérdésemet. Van-e annak bármi törvényi akadálya, hogy a kft. 35-35 százalékban tulajdonos nyugdíjkorhatárt betöltött ügyvezetője, illetve termelési igazgatója 2019. 01. 01-jétől a kft.-ben eddig végzett személyes közreműködését (társas vállalkozói jogviszony) munkaviszonyban lássa el? Az acélos cél mind a vállalkozás, mind a magánszemély részéről természetesen az adómegtakarítás lenne. De kizárólag abban az esetben, ha a NAV ebbe nem köthet bele. A másik két tag (20, illetve 10 százalék részesedéssel) eddig is munkaviszonyban dolgozott a kft.-ben. Előre is köszönöm szíves válaszukat. SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: A válasz szempontjából az kulcskérdés, hogy milyen jogviszonyban áll az érintett személy a „B” Bt.-ben, ahol beltag? ............ Itt egy kft.-ről van szó, senki nem dolgozik más vállalkozásban. Kérem a válasz újragondolását. Köszönöm szíves válaszukat.

Kata alatti más üzleti tevékenység Kérdés

Szeretném megkérdezni: ha egy kft. tagja vagyok 50%-ban, de szeretnék egyéni vállalkozó lenni mellette, lehetőségem van-e a kata adózási mód választására?

Katás egyéni vállalkozó mellette kft.-tag Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy katás egyéni vállalkozó egy egyszemélyes kft. tagja és ügyvezetője is egyben. Az egyéni vállalkozásában főállásúként van bejelentve, a kft.-ben az ügyvezetést 0 Ft megbízási díjért látja el. Helyes-e ez a felállás, vagy esetleg az lenne helyes, hogy a kft.-ben mint tag és ügyvezető státsusza miatt be áll a minimálbér utáni fizetési kötelezettsége és az egyéni vállalkozásában mellékállású lenne (25 ezer Ft)? Ha ez utóbbi a helyes, akkor megoldás lehet-e hogy - az ügyvezetést napi 1 órában munkaviszonyban látja el, vagy - megszünteti ügyvezetői státuszát és más látja azt el, így nem keletkezik járulék fizetési kötelezettsége, vagy - eladja az üzletrészét és csak ügyvezető lesz 0 Ft megbízási díjért? Válaszát előre is köszönöm!

Munkabér Kérdés

T. Szakértő! Azt szeretném megkérdezni, hogy kft.-tulajdonos rokkantsági nyugdíj mellett dolgozhat-e heti néhány órát (5 óra irodai munkát) díjazás nélkül? Segítségét köszönöm, Ildi

Tagi járulékok gyet mellett Kérdés

Tisztelt Szakértő! Korlátolt felelősségű társaság tagja 3 gyermek után gyet ellátásban (gyermeknevelési támogatásban) részesül. Személyesen közreműködik a társaság tevékenységében, de díjazást nem kap érte. Meg kell fizetni utána a minimálbér (garantált bérminimum) utáni járulékokat vagy nem? Válaszát előre is köszönöm!

Kft.-tulajdonos munkát végez Kérdés

Tisztelt Szakértő! Adott egy kft., melynek két tulajdonosa van fele-fele arányban. Az egyik tulajdonos se nem ügyvezető, se nem alkalmazott a cégben ("csak tag"), egy másik cégnél pedig heti 30 órás munkaviszonya van, mely során azonban a minimálbérnél többet keres. Kérdés: amennyiben ez a tag coaching keretében képzéseket tart, jogosult-e a kft. ezen képzésre számlát kiállítani (pl. tagi jogviszonyban, ha létezik ilyen) vagy szükség van-e bármilyen egyéb jogviszonyra és/vagy bejelentésre (munkaviszony, megbízási jogviszony, stb.) ehhez? Kell-e bármilyen járulékot fizetni ez után? Segítségét előre is köszönöm!

Kft. tagja ingyen dolgozik, elszámolhat-e kocsihasználatot? Kérdés

Kft.-tag járulékfizetése Kérdés

Magyarországon kft. tag, aki személyesen közreműködik a kft.-ben, Németországban alkalmazott lesz. Kérdésem: Magyarországon van-e járulékfizetési kötelezettsége?

Tag munkaviszonya Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kft. tagja 20 órás munkaviszonyban dolgozik jelenleg. Nincs sehol 36 órás munkaviszonya és személyes közreműködésért sem kap díjazást, nem ügyvezető, nem nyugdíjas és nem járadékos. Ebben az esetben kell-e kiegészítést fizetni az elvárt járulékokra?

Vezető tisztségviselő díjazása Kérdés

Segítséget szeretnék kérni abban, hogy egy kft.-nek két tagja van, mindketten 1993 óta alkalmazotti jogviszonyban látják el az ügyvezetői tevékenységüket, és személyesen közreműködnek (tervezők). A kérdésem arra vonatkozna, hogy ha alkalmazottak, lehet-e kevesebb a munkaidejük, mint heti 36 óra? Ugyanis úgy tudjuk, hogy csak akkor tekinthetők főállású alkalmazottnak, ha a munkaidejük eléri a heti 36 órát. Egy előadáson (2014. januárban) azt mondta a tb-előadó, hogy nem fogják elfogadni főállásnak a heti 36 óránál kevesebb munkaidőt, és ebben az esetben meg kell fizetni a társas vállalkozás vezető tisztségviselőjeként a minimálbér utáni járulékokat is. Viszont egy másik előadáson azt mondták hogy aki 2012. előtt is már alkalmazott volt, annak nem változik semmi, tehát lehet akár 4 órában is alkalmazott, ha el tudja látni ebben az időben az ügyvezetést. Nem tudom melyik válasz az igaz, és hogy melyik jogszabályban van leírva, kinek, mit kell fizetni, és hány órát kell dolgoznia. Köszönöm előre is a segítségüket.