A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát teljes egészében átengedheti a munkavállaló számára. A kötetlen munkaidő azonban nem pusztán döntés kérdése, elrendeléséhez a munka törvénykönyve feltételeket ír elő.
Tisztelt Cím! Egy cég árufuvarozási tevékenységet végez, a gépjármű a 3,5 tonna súlyt nem haladja meg, tachográffal nem kell felszerelni. Kérdésem, hogy a tehergépkocsi-vezető munkakörben foglalkoztatott munkavállalót lehet-e kötetlen munkaidőben foglalkoztatni? Köszönöm.
Egyre több szektor jellemzője a munkaerő-hiány, mely sok esetben a munkajogi szabályok rugalmas értelmezésére ösztönzi a munkáltatókat, különösképpen a munka- és pihenőidő szabályaival összefüggésben. Ennek két fő területe a kötetlen munkaidő-beosztás, valamint a készenléti jellegű munkakör szabályainak kiterjedt alkalmazása. A pontos szabályok betartására azonban ügyelni kell, hiszen a jogellenes munkaidő-beosztás következményei nem csupán munkaügyi ellenőrzés során köszönhetnek vissza, hanem munkaügyi perekben is, melyre egyre több a példa.
A munkaügyi felügyelet éves ellenőrzési tervében őszre esik a szabadság kiadására vonatkozó szabályok betartásának vizsgálata. Érdemes tehát különös figyelmet fordítani arra, hogy munkáltatók kiadják a dolgozókat adott évben megillető szabadságot, ha pedig ez teljes mértékben nem lehetséges, arról a munkavállalóval jogszerűen megállapodjanak.
Tisztelt Szakértő! A kft. tagja a képviseletet és a személyes közreműködését munkaviszonyban látja el, kötetlen munkaidőben. Kell szabadságnyilvántartást, illetve munkaidő-nyilvántartást vezetnie? Köszönöm válaszát!
A kötetlen munkaidős dolgozóknak és vezető állású munkavállalóknak (cégvezető) kell-e munkaidő-nyilvántartást (jelenléti ívet) vezetni?
Tisztelt Szakértő! Az általunk könyvelt cégnél egy dolgozó részmunkaidőben, heti 10 órában dolgozik, ráadásul kötetlen munkaidőben, ő osztja be a munkaidejét. Érdeklődni szeretnék, hogy ilyen esetben hogyan történik a szabadságok kiadása? Másik kérdésünk, hogy kötetlen munkaidő alkalmazható-e tanári munkakör esetén? Válaszát előre is köszönjük!
Tisztelt Szakértő! Közvetítői tevékenység végzésére irányuló megbízási szerződés köthető-e olyan feltétellel, hogy a megbízottnak heti x napot a megbízónál kell töltenie, konzultáció, tárgyaláson való részvétel, egyéb feladatok miatt? Munkaszerződés köthető-e kötetlen munkaidővel, illetve otthoni munkavégzéssel úgy, hogy heti x napot kell csak kötelezően a munkahelyen tölteni? Válaszát előre is nagyon köszönöm
Tisztelt Szakértő! Cégünk két sofőrt alkalmaz tehergépjármű vezetésére, akik külföldön is teljesítenek munkát. A munkáltató nem kívánja megszabni a munkaidő kezdetét, végét, hanem a sofőrökre bízza a munka elvégzésének idejét, csak azt határozza meg, hogy A-ból B-be mikorra kell eljutnia az árunak. Tachográf szerint előfordul, hogy éjszaka vezetnek, illetve kevesebb a pihenőidejük a munka törvénykönyvében előírtnál. Mivel kötetlen a munkaidejük, ezért csak a szabadságról vezet nyilvántartást a munkáltató. Helyesen jár-e el, ha kötetlen munkaidőt alkalmaz, és a munkaszerződésben meghatározott alapbért fizeti ki? Egy esetleges munkaügyi ellenőrzésnél a jelenléti íven kívül elkérhetik a menetlevelet, illetve a tachográfot is?
Bármilyen munkakörben alkalmazható kötetlen munkaidő? Szükséges-e a bevezetéséhez munkaszerződés-módosítás? Az Adózóna olvasójának kérdéseire dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy amennyiben a munkáltató átadja a teljes munkaidő-beosztás jogát a munkavállalónak, azt feltétlenül munkaszerződés-módosítással kell-e megtenni, vagy elegendő egy megállapodás vagy tájékoztató? (Az eredeti munkaszerződés tartalmazza azt, hogy a munkarendet, munkaidő-beosztást a munkáltató határozza meg.) Szeretném továbbá megtudni, hogy a kötetlen munkaidő bármilyen munkakörre alkalmazható-e, illetve a munkáltatót terheli-e valamilyen "bizonyítási kényszer" egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során arra vonatkozóan, hogy a munkakör jellege tényleg indokolja a "kötetlenséget", és nem csak az adminisztrációs terhek csökkentésére irányul a besorolás? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
A hivatásos vadász tevékenységét nem mindig a nap ugyanabban az órájában végzi, a szolgálati naplójába bejegyzi amikor a területen megjelenik és munkát végez, és azt is bevezeti, hogy mikor van vége a szolgálati idejének, de ezt akár egy nap többször megszakítja, esetleg éjszakai vadászatra megy ki a nappali helyett, vagy hétvégi vadászatra megy. Ez kötetlen munkarend-e, ilyenkor munkaidőkeretet kell megállapítani? Vagy milyen munkaszerződést kell kötni, illetve hogyan kell vezetni a munkaidő-nyilvántartást, ami alapján végül a bérelszámolás történik?
Egy másik cégnél kötetlen munkarendben, 36 órában foglalkoztatott alkalmazottal szeretnénk (az ottani munkáltató engedélyével) munkaviszonyt létesíteni, ugyancsak kötetlen mubkarendben. Lehet-e teljes munkaidőben (36 vagy 40 órában) alkalmazni?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték