Tisztelt Szakértő! Az alábbi témával kapcsolatban szeretném megkérdezni, hogy abban az esetben is kell-e helyettesítésről gondoskodni, ha a cégben nincs gazdasági tevékenység ("alvó cég")? Előzmény: http://adozona.hu/kerdesek/2017_5_23_ugyvezeto_fizetes_nelkuli_szabads_wnm Válaszát előre is köszönöm!
Kormánytisztviselőként történő munkavégzés kapcsán teszem fel a kérdést: a Kttv. szerint január hónapban meghatározásra került a 2018. évi szabadságolási ütemterv. Ugyanazon munkaterületen és ugyanabban a munkakörben dolgozók ugyanarra a nyári időszakra határozták meg a szabadságukat, melytől eltérni nem akarnak, hivatkozva arra, hogy a szabadságuk kétötödével ők rendelkeznek. Kérdés: mit tehet a munkáltató, ha a dolgozók ezen igényükön nem változtatnak, és a helyettesítést nem tudja megoldani, az igazgatási szünet alatti zavartalan ügyintézés itt akadályokba fog ütközni (nem közvetlen ügyfélkapcsolati feladatokat látnak el a dolgozók).
Tisztelt Szakértő! A munkavállalót 5/2, kétműszakos munkarendben foglalkoztatjuk, 06-14-ig és 12-20 óráig. Helyettesítésre kértük fel a portára, ahol 18-06-ig kellett dolgoznia. A munkavállaló el is fogadta. Több órát nem kellett neki dolgozni összességében, mint a 8 órás beosztásnál, mert két 12 órás munkaidő után pihenőnapot kapott. A munkaidő-beosztást 7 nappal előbb közöltük vele. Kérdésem, hogy az 50%-os bérpótlékot (pihenőnap kiadása miatt) a napi + 4 órára kell elszámolni, vagy napi 12 órára. Tisztelettel.
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló háromműszakos munkarendben dolgozik, az előre kiadott beosztása alapján. Esetenkénti helyettesítés miatt a dolgozó a munkáltató írásbeli utasítása alapján másik munkakörben és négyműszakos munkarendben végzi a munkáját a helyettesítés időtartama alatt, ez átmeneti időszak, a másik dolgozó szabadságának időtartamára szól. A kérdés az, hogy a helyettesítés időtartamára a négy műszakra járó műszakpótlékokon kívül kell-e rendkívüli munkavégzés miatt plusz díjazást adni? Köszönettel a választ.
Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunk állattenyésztéssel foglalkozik, tehát tevékenységéből kifolyólag megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak alkalmazottaink. A munkavállalóknak a munkáltató sajátos tevékenységére tekintettel nem jár vasárnapi munkavégzésre pótlék. Nyáron a szabadságolásokat alkalmi munkavállalók bevonásával tudjuk megoldani. Rájuk is ugyanúgy vonatkozik a pótlékmentesség? Ha éjjeliőrt helyettesíti alkalmi munkavállaló, rá milyen szabály vonatkozik? Válaszát előre is köszönöm. Gál Veronika
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetését az egyik (többségi) tulajdonos látja el. A cégnél van egy alkalmazott (termelés-irányító), aki eddig is részt vett a fontosabb döntések előkészítésében. Mivel az ügyvezető, aki egyben a munkáltatói jogkör gyakorlója is, idős kora miatt egyre kevesebbet tartózkodik a cég székhelyén, szeretné, ha távollétében a nevezett alkalmazott helyettesíthetné. Általában minden, a céget érintő dolog az ügyvezető tudtával történik, de gyakran gondot okoz az aláírások beszerzése. A gyorsabb ügyintézés és a gördülékenyebb munkamenet érdekében szeretné, ha helyette (amennyiben nincs jelen) kinevezett helyettese is eljárhatna. Ezen alkalmazottat vezető beosztású munkavállalónak nyilvánítaná, alapbérét a jogszabálynak megfelelően felemelné. Kérdésem: ebben az esetben új munkaszerződést kell-e kötni a munkavállalóval, vagy elég a korábbi módosítása? Szükséges-e a helyettes bejegyzése a cégbíróságon (társasági szerződést kell-e módosítani), vagy elég egy taggyűlési határozat a kinevezésről? Mennyire részletesen kell megnevezni azokat a területeket, ahol a helyettes eljárhat a cég érdekében? Ha utólag az ügyvezető mégsem ért egyet a helyettes által meghozott döntéssel, hogyan orvosolható a dolog? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! A kft.-ben az ügyvezető az egyetlen, aki a munkáltatói jogot gyakorolja. Hosszabb távolléte idején felmerülő ilyen ügyekben ki írhat alá, illetve tehet jognyilatkozatot helyette, vagy milyen módon oldhatók meg akadályoztatása esetén a munkaügyek?Köszönettel,
Tisztelt Szakértő! Ha egy őstermelő például betegség miatt nem tud elmenni a termelői piacra árulni, megbízási szerződéssel megbízhatja-e élettársát, hogy a nevében áruljon? Ha ezért nem részesül díjazásban, bejelentési és bevallási kötelezettsége nincs. Milyen feltételekkel állíthat ki a nevében nyugtát? Szakszerű válaszukat előre is köszönöm.
Egy társasház takarítására van egy főállású alkalmazott. A helyettesítésére szeretnénk valakit felkérni, akit nem szeretnénk alkalmazni, mivel csak a szabadság, illetve betegség ideje alatti, esetleg hétvégi pár órás munkavégzésről van szó. Lehet-e vállalkozási jellegű jogviszonyban foglalkoztatni, illetve ennek mi az adózása. Egy tanfolyamon azt a tájékoztatást kaptam, hogy ugyanaz, mint a megbízásí díjnak, de nem lehet a 10% költséghányadot alkalmazni. Ezzel kapcsolatosan pedig az a problémám, hogy ha kiadjuk a jövedelemigazolást, akkor ha jól gondolom, önálló tevékenységhez kell beírni, és ha az szja-bevallását más végzi, akkor teljesen jogosan figyelembe veszi a 10 százalék költséghányadot, és visszaigényli jogtalanul az adót.
Egy állatorvosi magánrendelő szeretne helyettesítő állatorvost felvenni munkaviszonyba, részmunkaidőben. Az állatorvosi rendelőben helyettesítő munkakörben foglalkoztatnák az új állatorvost, de csak heti két alkalommal, alkalmanként 8-10 órában. (Néha hétvégén is.) Ez az állatorvos amúgy (főállású) kisadózó vállalkozó. Kérem, írják meg részünkre, hogy hány órás munkaidőben foglalkoztathatom? (Például heti 20 órában? Attól függetlenül, hogy nem naponta dolgozna, hanem hetente csak kétszer?) Ebben az esetben ugye (részmunkaidős munkaviszony) marad főállású kisadózó? Nem éri hátrány a főállású kisadózói tevékenysége miatt? Köszönettel: Hoffmann Helga
Tisztelt Szikszainé! Köszönöm válaszát. Rendelkezni fogok 365 nap biztosítási idővel gyed előtt, és 180 nappal. De ha jól értelmezem, akkor terhesség alatt akkor sem fognak elbocsátani, ha aki helyett dolgozok, visszajön gyedről, ha bejelentem a terhességet?
Gyüre Ferenc
adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték