18 találat a(z) havibér cimkére

2014.09.09.

Havidíjas túlóra Kérdés

Havidíjas, általános munkarend szerint dolgozó túlóradíj- és pótlékszámításával kapcsolatos a kérdésem: a bérpótlék számítási alapja a munkavállaló egy órára járó alapbére, amelyet általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órával való osztással minden hónapban azonos módon lehet számítani a megfelelő pótlék mértékkel. Az így kiszámított órabér lesz a túlórára jutó bér számításának az alapja, vagy a havi alapbért osztani kell az adott hónap általános munkarend szerinti munkaóráinak a számával, és ezzel szorozni a túlórában töltött időt?

2014.08.26.

Különbség az órabérben és a havibérben megállapított bérelszámolás között Kérdés

Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni abban, hogy melyek azok a szabályok, amelyekre figyelemmel kell lenni az órabérben, illetve a havibérben megállapított alapbér elszámolásával kapcsolatosan. Milyen szempontok határolják el egymástól a kéttípusú bérezést? Milyen szabályok alkalmazandók munkaidőkeretben az órabéres, illetve a havibéres elszámolások esetén? Ha lehet, szeretnék kérni számolási példákat, útmutatónak. Az ezzel kapcsolatos bérpótlékolás alapvető szabályaival kapcsolatosan szeretnék segítséget kérni. Köszönettel: Krcsik Eszter

2013.01.02.

Havibér - új Munka törvénykönyve Kérdés

Havibéres bérelszámolás. A havibéres munkavállalónak nincs munkavégzési kötelezettsége az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napon, de keresetvesztesége sincs. (Mt. 146. § (3) d)) Tehát az egynapi bérét a havi munkanapokkal történő osztással határozom meg. Ha szabadságon van a munkaszüneti napot is érintő időszakban, akkor az ünnep pihenőnapnak számít, erre a napra nem kell szabadságot számítani. Ha viszont ebben az időtartamban betegszabadságon van, akkor a munkaszüneti napot munkanapként kell figyelembe venni. (Mt. 126. § (4)) Ha ez is munkanap, akkor az egynapi bért a munkanapok és a munkaszüneti napok számával osztva tudjuk meghatározni (ún. „tb-osztó”). Egy hónapon belül kétféleképpen határozom meg a napi bért, attól függően, hogy a munkavállalónak van betegszabadsága, vagy nincs? Különösen akkor, ha a betegség időtartamába beleesik a munkaszüneti nap. Erre eddig csak kitérő válaszokat kaptunk a munkajogászoktól.