35 találat a(z) fizetett ünnep cimkére
Fizetett ünnepen történő munkavégzés pótléka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Olyan kérdésem lenne, hogy ha egy cégnél megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak, és május 1-jén is beosztás szerint 12 órában fognak dolgozni, akkor milyen pótlék illeti meg a munkavállalókat a munkabéren felül? Válaszát előre is köszönöm!
Munkaidőkeretben dolgozó órabéres dolgozók munkabére
Kérdés
Egy cukrászda dolgozói a tevékenység sajátosságára tekintettel a hónap minden napján dolgozhatnak. Munkaidejük kéthavi munkaidőkeretben van meghatározva, és jövedelmüket órabérben kapják. A munkaidő beosztása során figyelnek arra, hogy minden dolgozó annyi napot dolgozzon, ahány munkanap van az adott hónapban. A kérdésem az lenne, hogy helyes-e, ha egy 20 munkanapos és 1 fizetett ünnepes hónapban minden dolgozó bére azonos? Az egyezőség oka, hogy mindenki 20 munkanapot dolgozott. Aki dolgozott a fizetett ünnepen, az kapott 100 százalékos túlórapótlékot, valamint egy pihenő napot a ledolgozott fizetett ünnepnap helyett. Aki nem dolgozott a fizetett ünnepen, annak számfejtve lett 20 munkanap és a fizetett ünnep. Helyesen számfejtek-e, vagy a fizetett ünnepen dolgozónak jár még 8 órára jutó jövedelem? Ha igen, milyen jogcímen?
Órabéres, 12 órás munkarendben, fizetett ünnepe
Kérdés
A 12 órás munkarendben dolgozók esetében, ha fizetett ünnepen munkavégzési kötelezettsége lenne, az új Mt. szerint 12 órát kell-e kifizetni. Esetleg 8 órát, mint a régi Mt. szerinti fizetett ünnep szerint, ami csak 8 órát jelentett? Válaszukat köszönöm.
Fizetett ünnep mint fogalom megszűnik?
Kérdés
A hatályos Munka Törvénykönyve 102. § (1)bekezdése szerint munkaszüneti nap: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.(TEHÁT NEM FIZETETT ÜNNEP hanem MUNKASZÜNETI NAP)136. § (3) A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával.Kérdés: havidíjas dolgozó esetén az általános munkarend szerinti teljesítendő órák számába a hétköznapra eső munkaszüneti napokat (például 2013. 08. 20.) (RÉGEBBEN FIZETETT ÜNNEP) be kell-e számítani? Ezzel kapcsolatosan többféle értelmezés létezik.Az egyik szerint: "a munkaszüneti napot is figyelembe kell venni az általános munkarend szerinti óraszám számításánál, hiszen a havibéres munkavállaló havi alapbére az e napra járó díjazást is magában foglalja".Másik értelmezés szerint "a munkaszüneti napot nem szabad figyelembe venni az osztószámnál." Ez utóbbi értelmezés azt jelenti, hogy az egy napra jutó munkabér, illetve a távolléti díj kiszámításánál a munkaszüneti napot nem vesszük figyelembe, de a munkaszüneti napra (régi megnevezése szerint: fizetett ünnepre) nem is fizetünk bért a havidíjas dolgozónak. Az első értelmezés szerint a dolgozó törzsbére 21 munkanap és 1 ünnep esetén a 21 ledolgozott nap esetén 100.000/22 *21 módszerrel számítandó és pluszban számfejtünk 100.000/22*1 nap ünnepre jutó bért is.A második értelmezés szerint ezentúl nemcsak a fizetett ünnep mint fogalom, hanem a fizetett ünnepre jutó bér is megszűnik, tehát a dolgozó törzsbére megemelkedik az eddigi ünnepre jutó bér összegével tehát 100.000/22*22 lesz, ha a jól értem. Kérjük állásfoglalásukat arról, hogy melyik értelmezés a helyes!
Fizetett ünnep
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Másodállású alkalmazottunkat havi 84 óra ledolgozandó órával vettük fel, melyet 12 órás műszakokban kell ledolgoznia. Jár neki a fizetett ünnep, és ha igen, hogyan kell kiszámolni?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
